มีคำถามเพิ่มเติมว่า ถ้าระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานกำหนดให้ลูกจ้างที่มีอายุงานไม่ครบหนึ่งปีมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีตามสัดส่วนของระยะเวลาทำงานในปีแรกเพื่อไปเริ่มต้นใช้สิทธิในวันหยุดพักผ่อนประจำปีในปีต่อไปพร้อมกับลูกจ้างอื่นๆ เพื่อสะดวกในการบริหารงานบุคคล กรณีอย่างนี้ ถ้าเลิกจ้างลูกจ้างโดยลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชย ลูกจ้างจะมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามสัดส่วนในปีที่ถูกเลิกจ้างหรือไม่ ?
เดิมเคยตอบว่า ลูกจ้างที่มีอายุงานไม่ครบหนึ่งปี หากถูกเลิกจ้าง แม้ไม่ได้กระทำความผิดตามมาตรา 119 ก็ไม่เป็นเหตุให้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามสัดส่วนในปีที่เลิกจ้าง เนื่องจาก ลูกจ้างไม่มีสิทธิเป็นทุนเดิมอยู่แล้วนั้นเอง
ในคำถามเรื่องนี้ ลูกจ้างที่อายุงานไม่ครบปี ย่อมไม่มีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีโดยผลของกฎหมายก็ตาม แต่ด้วยเหตุที่ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานได้กำหนดให้สิทธิลูกจ้างที่อายุงานไม่ครบปีได้หยุดพักผ่อนประจำปีตามสัดส่วน ระเบียบนั้นถือเป็นสัญญา นายจ้างจึงต้องปฏิบัติตามสัญญา สัญญานี้ก่อให้เกิดสิทธิในการหยุดพักผ่อนประจำปีแก่ลูกจ้างตามสัดส่วน แม้ลูกจ้างจะไม่มีสิทธิโดยผลของกฎหมาย แต่ลูกจ้างมีสิทธิโดยผลของสัญญา ลูกจ้างย่อมอาศัยสัญญาเรียกร้องสิทธิในวันหยุดพักผ่อนประจำปีได้
ดังนั้น กรณีนี้จึงถือว่าลูกจ้างมีสิทธิเป็นทุนเดิมอยู่แล้ว เมื่อถูกเลิกจ้างเสียก่อนโดยมิได้กระทำความผิดตามข้อยกเว้นของกฎหมาย นายจ้างจึงต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามสัดส่วนในปีที่เลิกจ้างให้ลูกจ้างด้วย
...................... สมบัติ ลีกัล 8 พฤษภาคม 2551