มีผู้ถามว่า ลูกจ้างที่อายุงานไม่ครบหนึ่งปี เมื่อถูกเลิกจ้างโดยลูกจ้างมิได้กระทำความผิดตามมาตรา 119 ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีในปีที่ถูกเลิกจ้างตามสัดส่วนตามความในมาตรา 67 หรือไม่ ?
การเลิกจ้างโดยลูกจ้างมิได้กระทำความผิดตามข้อยกเว้นของกฎหมายย่อมทำให้ลูกจ้างเสียสิทธิในการได้หยุดพักผ่อนประจำปี ด้วยเหตุนี้ กฎหมายจึงกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้ตามสัดส่วนที่ลูกจ้างต้องเสียสิทธิไป ดังนั้น ในเบื้องต้นจึงต้องพิจารณาเสียก่อนว่า ณ วันเลิกจ้างลูกจ้างมีสิทธิในวันหยุดพักผ่อนประจำปีหรือไม่ ?
กฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างที่ทำงานมาแล้วไม่น้อยกว่าหนึ่งปีเท่านั้นที่มีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปี ในกรณีตามคำถาม ณ วันที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้างลูกจ้างมีอายุงานไม่ครบหนึ่งปี ลูกจ้างจึงไม่มีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปี เมื่อไม่มีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปี แม้การเลิกจ้างลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยก็ไม่เป็นเหตุให้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามสัดส่วนในปีที่ถูกเลิกจ้าง
........................ สมบัติ ลีกัล 8 พฤษภาคม 2551