ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานถือเป็นสภาพการจ้าง การแก้ไขที่ไม่เป็นคุณต่อลูกจ้างต้องแจ้งข้อเรียกร้องเป็นหนังสือตามขั้นตอนของกฎหมายแรงงานสัมพันธ์หรือต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเสียก่อน มิเช่นนั้นถือว่าไม่มีผลบังคับใช้

            เกษียณอายุ เดิมระเบียบกำหนดให้ลูกจ้างที่มีอายุครบ 60 ปี พ้นจากการทำงานในวันที่ 31 ธันวาคม ของปีที่เกษียณอายุ ต่อมา นายจ้างต้องการแก้ไขให้ลูกจ้างที่มีอายุครบ 60 ปี พ้นจากการทำงานในวันแรกของเดือนถัดจากเดือนที่พนักงานผู้นั้นมีอายุครบ 60 ปี บริบูรณ์ กรณีอย่างนี้จะแก้ไขโดยไม่แจ้งข้อเรียกร้องและไม่ขอความยินยอมจากลูกจ้างก่อนจะได้หรือไม่ ?

            การที่ระเบียบเดิมกำหนดให้ลูกจ้างเกษียณอายุในวันที่ 31 ธันวาคม ของปีที่ลูกจ้างมีอายุครบ 60 ปีนั้น เป็นคุณต่อลูกจ้างมากกว่า การเกษียณอายุในวันแรกของเดือนถัดจากเดือนที่ลูกจ้างมีอายุครบ 60 ปี เนื่องจาก ลูกจ้างมีโอกาสได้ทำงานนานขึ้น การแก้ไขกรณีเช่นนี้จึงไม่เป็นคุณต่อลูกจ้าง จำเป็นที่นายจ้างต้องแจ้งเป็นข้อเรียกร้องหรือขอรับความยินยอมจากลูกจ้างเสียก่อน

                          ………………………………………. สมบัติ ลีกัล 10 มิถุนายน 2551