ลูกจ้างที่อยู่ระหว่างทดลองงานนั้น นายจ้างย่อมมีสิทธิเลิกจ้างได้โดยชอบ หากผลการทำงานไม่เป็นที่พอใจ กรณีนายจ้างอ้างเหตุเลิกจ้างด้วยเหตุลูกจ้างไม่ผ่านทดลองงาน ลูกจ้างมักไม่ชนะคดี และการเลิกจ้างด้วยเหตุนี้ก็ถือเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม
กรรมการลูกจ้างนั้น การจะเลิกจ้างต้องได้รับอนุญาตจากศาลแรงงานเสียก่อน นายจ้างจึงจะเลิกจ้างได้ ข้ออ้างในการเลิกจ้างกรรมการลูกจ้างมักเป็นเรื่องลูกจ้างผิดระเบียบวินัย หรือนายจ้างจำเป็นต้องยุบหน่วยงาน ลดขนาดองค์กร อะไรประมาณนี้ เหตุเลิกจ้างเหล่านี้ล้วนแต่ต้องขออนุญาตต่อศาลแรงงานก่อนทั้งสิ้น
กรณีมีปัญหาเมื่อลูกจ้างทดลองงานได้รับเลือกให้เป็นกรรมการลูกจ้าง หากนายจ้างประสงค์จะเลิกจ้างลูกจ้างทดลองงานด้วยเหตุไม่ผ่านการทดลองงาน จำเป็นต้องขออนุญาตต่อศาลแรงงานก่อนหรือไม่ ?
นายจ้างมักคิดว่าการเลิกจ้างด้วยเหตุทดลองงานเป็นการใช้สิทธิตามที่ตกลงกันไว้แต่แรกก่อนที่ลูกจ้างจะเป็นกรรมการลูกจ้าง นายจ้างย่อมอาศัยสิทธิเช่นว่านี้เลิกจ้างลูกจ้างด้วยเหตุทดลองงานได้ทันที ซึ่งความคิดของนายจ้างฟังได้เช่นกัน แต่ด้วยกฎหมายมุ่งคุ้มครองกรรมการลูกจ้าง แม้ลูกจ้างจะเป็นเพียงลูกจ้างทดลองงานเมื่อได้รับเลือกให้เป็นกรรมการลูกจ้างก็มีฐานะเป็นลูกจ้างที่ได้รับการคุ้มครองตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ทันที นายจ้างจึงไม่อาจเลิกจ้างได้โดยพลันด้วยเหตุไม่ผ่านทดลองงาน จำเป็นที่นายจ้างต้องขออนุญาตจากศาลแรงงานเสียก่อน
......................................... สมบัติ ลีกัล 10 มิถุนายน 2551