ลูกจ้างยื่นข้อเรียกร้องต่อนายจ้างเจรจากันเองอย่างไรก็ไม่ยุติ (ไม่ปล่อยวาง) ในต้นเดือนมีนาคมพนักงานประนอมข้อพิพาทเข้ามาไกล่เกลี่ย (เขย่าไปเขย่ามา) นายจ้างเลยยอมรับข้อเรียกร้องของลูกจ้าง 2 ข้อ (นอกนั้นไม่เอา) และทำบันทึกลงชื่อไว้ต่อหน้าพนักงานประนอม ฝ่ายลูกจ้างก็พอใจ (แอบยิ้มอยู่ในใจ) แต่ไม่ยอมลงชื่อ (จะเอาข้ออื่นๆด้วย) เรื่องเลยไม่จบ นายจ้างลงชื่อฝ่ายเดียว (เลยเดินเหนียมๆกลับบ้านไป) ปล่อยให้ฝ่ายลูกจ้างนั่ง (ตบยุง) อยู่กับพนักงานประนอมสองฝ่าย ต่างคนต่างมองหน้ากันแล้วคิดในใจว่า (จะเอาอย่างไงดี) ?
นายจ้างไม่ว่ากระไร ทนจนถึงวันที่ 28 มีนาคม จึงมีหนังสือแจ้งให้ฝ่ายลูกจ้างและพนักงานประนอมทราบว่าจะใช้สิทธิปิดงานให้มีผลตั้งแต่วันที่ 30 มีนาคม เป็นต้นไป (ถ้าจะจบต้องถอนข้อเรียกร้องออกไปให้เกลี้ยง) พอได้รับหนังสือเท่านั้นแหละ วันที่ 29 มีนาคม (แต่เช้า) ฝ่ายลูกจ้างไปพบพนักงานประนอมแล้วแจ้งว่า สองข้อก็สองข้อ ยอมแล้วครับ (ข้ออื่นๆไม่เอาก็ได้) พนักงานประนอมเลยให้ฝ่ายลูกจ้างลงชื่อในบันทึกที่นายจ้างลงชื่อไว้ฝ่ายเดียว ด้วยมุ่งหวังว่าจะให้เรื่องมันจบเสียที (เหนื่อยแล้ว) ตั้งใจว่า เมื่อฝ่ายลูกจ้างลงชื่อแล้วค่อยบอกฝ่ายนายจ้างก็ได้ (คงไม่เป็นไรดอก) แต่เรื่องไม่เป็นอย่างที่หวัง นายจ้างไม่ยอม (ลุยแล้ว) นายจ้างยังคงใช้สิทธิปิดงานตามที่ลั่นวาจาไว้ ก็เลยเกิดคำถามว่า นายจ้างปิดงานชอบด้วยกฎหมายหรือไม่ ?
ท่านผู้อ่านทั้งหลาย มาเปิดประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ว่าด้วย สัญญา พร้อมๆกัน แล้วตอบเลย (จะตอบว่าอย่างไรดี) ?
ตอบอย่างนี้ บันทึกการไกล่เกลี่ยที่นายจ้างลงชื่อไว้ต่อหน้าพนักงานประนอม (ต่อหน้าฝ่ายลูกจ้างด้วย) โดยแสดงเจตนายอมรับข้อเรียกร้องของลูกจ้าง 2 ข้อ นั้น กฎหมายเขาเรียกว่า “คำเสนอ” และกฎหมายยังบอกต่อไปอีกว่า คำเสนอทำแก่บุคคลผู้อยู่เฉพาะหน้านั้น เสนอ ณ ที่ใดเวลาใดก็ย่อมจะสนองรับได้แต่ ณ ที่นั้นเวลานั้น คำเสนอใดที่มิได้สนองรับตามหลักดังกล่าว กฎหมายบอกว่า คำเสนอนั้นสิ้นความผูกพันแต่นั้นไป การที่ฝ่ายลูกจ้างไม่ยอมลงชื่อในบันทึกฉบับที่นายจ้างยอมรับข้อเรียกร้องของลูกจ้าง 2 ข้อนั้น ถือได้ว่า เป็นการไม่สนองรับข้อเสนอของนายจ้าง บันทึกดังกล่าวจึงสิ้นผลไม่ผูกพันนายจ้าง การที่ฝ่ายลูกจ้างยอมลงชื่อในบันทึกที่สิ้นผลผูกพันไปแล้ว ย่อมไม่มีผลใดๆทั้งสิ้น การลงชื่อของฝ่ายลูกจ้างไม่เป็นเหตุให้ข้อเสนอที่สิ้นผลผูกพันแล้วกลับมามีผลผูกพันนายจ้างได้อีก จึงยังถือว่าข้อพิพาทแรงงานตามข้อเรียกร้องยังเป็นข้อพิพาทแรงงานที่ตกลงกันไม่ได้อยู่ นายจ้างจึงปิดงานได้โดยชอบด้วยพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 34 (อุ๊ยตาย นึกไม่ถึงเลยนะเนียะ) นึกว่าจบแล้ว
ป่านนี้ลูกจ้างจะเป็นอย่างไรบ้างหนอ ?
................................. สมบัติ ลีกัล 7 กรกฎาคม 2551