บทความเรื่องที่ผ่านมา เขียนว่า ลูกจ้างที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานไม่ชอบเข้าร่วมนัดหยุดงานไม่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย การหยุดงานถือเป็นการผิดสัญญา ละทิ้งหน้าที่ อาจถูกลงโทษทางวินัยได้ ถ้าเช่นนั้น หากนายจ้างใช้สิทธิปิดงานโต้ตอบสหภาพแรงงานและไม่ยอมให้สมาชิกสหภาพแรงงานเข้าทำงาน โดยในจำนวนนี้มีลูกจ้างที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานไม่ชอบรวมอยู่ด้วย กรณีอย่างนี้ คำตอบจะเป็นอย่างไร ?
ลูกจ้างที่เป็นสมาชิกไม่ชอบร่วมกับลูกจ้างที่เป็นสมาชิกโดยชอบหยุดงาน ลูกจ้างอื่นไม่ผิดแต่ลูกจ้างที่เป็นสมาชิกไม่ชอบถือว่า ผิด เป็นสมาชิกก็เหมือนไม่เป็น หากนายจ้างปิดงานลูกจ้างรายนี้ย่อมมีผลเท่ากับปิดงานลูกจ้างที่มิได้เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน นายจ้างก็ต้องผิดนะซิ ?
ถ้าลูกจ้างมิได้เข้าร่วมในการนัดหยุดงาน หากแต่นายจ้างประกาศปิดงานโต้ตอบสห
ภาพแรงงานแล้วกันลูกจ้างที่เป็นสมาชิกไม่ชอบรายนี้ไม่ให้เข้าทำงาน เนื่องจาก ลูกจ้างแสดงตัวว่าเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานหรือนายจ้างเห็นว่าเป็นสมาชิกก็ตาม คำตอบก็เป็นทำนองเดียวกับเรื่องที่ผ่านมา นั้นก็คือ นายจ้างไม่มีสิทธิปิดงานลูกจ้างรายนี้ การที่ลูกจ้างมิได้ทำงานเนื่องจากนายจ้างปิดงาน ย่อมไม่ถือเป็นการผิดสัญญา นายจ้างอาจต้องจ่ายค่าจ้างในกรณีนี้
แต่หากข้อเท็จจริงปรากฏว่า ลูกจ้างเข้าร่วมในการนัดหยุดงานโดยตนเองไม่มีสิทธิเนื่องจากการเป็นสมาชิกไม่ชอบก่อนแล้วถูกนายจ้างปิดงานโต้ตอบภายหลังเช่นนี้ คำตอบจะเป็นอย่างไร จะถือว่าต่างฝ่ายต่างผิด เจ๊าๆกันไปหรือไม่ ?
คิดไม่ออกจริงๆ ใครคิดออกช่วยบอกหน่อยซิ
................................................................ สมบัติ ลีกัล 9 กรกฎาคม 2551