ลูกจ้างป่วยแพทย์ตรวจแล้วออกใบรับรองเห็นควรให้หยุดงาน 1 วัน ลูกจ้าง เห็นว่าน้อยไปเลยแก้ให้หยุดงานเพิ่มเป็น 2 วัน แล้วนำไปยื่นกับฝ่ายบุคคลประกอบการลาป่วย อย่างนี้พบเห็นบ่อย การแก้ไขใบรับรองแพทย์แล้วนำมายื่นเช่นนี้อาจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย กรณีเช่นนี้ ถือเป็นการกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาต่อนายจ้าง ฐานปลอมและใช้เอกสารปลอม มีโทษจำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือ ปรับไม่เกิน 6,000 บาท หรือ ทั้งจำทั้งปรับ
ผลลัพธ์ นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
แต่เรื่องที่เขียนนี้ลูกจ้างมิได้ลาป่วย แต่ลากิจอ้างเหตุต้องหยุดงานเนื่องจากลูกป่วย โดยนำใบรับรองแพทย์ที่ยืนยันว่าลูกป่วยมายื่นต่อฝ่ายบุคคลประกอบการลา โดยความจริงเป็นใบรับรองแพทย์ปลอม กรณีอย่างนี้ ผลลัพธ์จะเป็นอย่างไร ?
การนำใบรับรองแพทย์ที่รับรองว่าลูกป่วยซึ่งเป็นเอกสารปลอมมายื่นประกอบการลากิจนั้น ลูกจ้างกระทำไปเพื่อให้การไม่มาทำงานของตนมิใช่การละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุอันควร การละทิ้งหน้าที่กรณีมีเหตุอันควรลูกจ้างย่อมได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมาย การกระทำของลูกจ้างจึงอาจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย กรณีเช่นนี้ ถือเป็นการกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาต่อนายจ้าง ฐานใช้เอกสารปลอม
ผลลัพธ์ไม่ต่างกัน นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
.......................................... สมบัติ ลีกัล 13 สิงหาคม 2551