เขียนเรื่องเกษียณอายุ กับ การบอกกล่าวล่วงหน้าแล้วทำให้นึกถึงเรื่องนี้ขึ้นมาทันที ผู้เขียนถูกถามเรื่องนี้ก็บ่อย ก็เลยต้องเขียนให้อ่านกัน
ในทางปฏิบัติ เมื่อลูกจ้างครบเกษียณอายุ นายจ้างมักเลิกจ้างโดยจ่ายค่าชดเชยให้ตามกฎหมาย ลูกจ้างก็ซาบซึ้งอยู่ นอกจากนี้ยังคงจ้างให้ลูกจ้างทำงานต่อไปอีกด้วย แม้จะทำสัญญาเพียงปีต่อปีก็ตามก็ถือว่า นายจ้างมีน้ำใจ ดูสิ เดี๋ยวครบสัญญาหากไม่ต่อสัญญาก็ต้องจ่ายค่าชดเชยให้อีก ช่างมีน้ำใจเหลือเกิน สมควรแก่การยกย่องสรรเสริญเป็นอย่างยิ่ง
แท้จริงแล้วในใจนายจ้างคิดอย่างที่ลูกจ้างคิดหรือเปล่า ?
หากคิดอย่างที่ลูกจ้างคิด ก็ถือว่า นายจ้างมีน้ำใจจริงๆ แต่มีนายจ้างหลายรายมิได้คิดอย่างลูกจ้างคิด โดยนายจ้างคิดว่า การทำสัญญาจ้างปีต่อปีนั้นเป็นการจ้างชั่วคราวที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างแน่นอน เมื่อเลิกจ้างก็ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยอีกรอบ
ความคิดเช่นนี้ถูกต้องหรือไม่ ?
ความคิดเช่นนี้หาได้ถูกต้องไม่ การทำสัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลาจ้างแน่นอน ไม่ว่าจะเป็นหนึ่งปีหรือมากกว่าหรือน้อยกว่าหนึ่งปีก็ตาม ไม่ว่าลูกจ้างจะทำงานในตำแหน่งเดิมหรือเปลี่ยนตำแหน่งใหม่ก็ตาม แถมให้การจ้างเป็นการชั่วคราวอีกด้วย ก็ไม่เป็นเหตุให้ลูกจ้างเสียสิทธิในค่าชดเชยเมื่อนายจ้างไม่ต่อสัญญา นายจ้างยังคงมีหน้าที่จ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้างอีกรอบ
แล้วอย่างนี้จะทำสัญญาจ้างปีต่อปีไปเพื่อประโยชน์อันใด ก็สู้จ้างต่อไปเรื่อยๆไม่ต้องเกษียณอายุไม่ดีกว่าหรือ ก็นั่นนะซิ จะทำไปเพื่อประโยชน์อันใด จ้างต่อไปเรื่อยๆไม่ต้องเกษียณอายุก็ดีเหมือนกัน
ผู้เขียนก็สงสัยอยู่เหมือนกันว่า ทำไมต้องเลิกจ้างด้วยเหตุเกษียณอายุ ? ทำไมต้องทำสัญญาจ้างใหม่ปีต่อปี ?
ใครทราบช่วยตอบที
...................................................... สมบัติ ลีกัล 17 พฤศจิกายน 2551