ก่อนรับเข้าทำงาน เวลาสัมภาษณ์ก็บอกแล้วว่าบริษัทนี้เกษียณอายุที่ 60 ปี (ครับ) ในสัญญาจ้างแรงงานก็บอกว่าเกษียณอายุที่ 60 ปี (อ่านแล้ว) วันแรกที่เข้าทำงานก็รู้วันสุดท้ายของการทำงาน (ใช่) ในระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานก็ยังเขียนว่า ให้ลูกจ้างเกษียณอายุที่ 60 ปี (ไม่ต้องย้ำ) เมื่อถึงเวลาจะเกษียณเข้าจริงๆกลับไม่ราบรื่น ลูกจ้างถามว่า ไม่บอกกล่าวล่วงหน้าผมสักหน่อยหรือครับ ? (นายจ้างอึ้งไปเลย)
เกษียณอายุต้องบอกกล่าวล่วงหน้าด้วยหรือ ?
(ใจเย็นๆพี่ชาย) สัญญาจ้างย่อมสิ้นสุดลงเมื่อครบกำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้าง (ก็จริงอยู่) ว่าแต่ว่า สัญญาจ้างที่เขียนว่าเกษียณอายุที่ 60 ปี นั้น ใช่สัญญาจ้างที่กำหนดระยะเวลาในสัญญาจริงหรือ ?
................................................ สมบัติ ลีกัล 18พฤศจิกายน 2551
ระยะเวลาที่กำหนดในสัญญาจ้างนั้น กฎหมายแพ่งเขาเรียกว่า “เงื่อนเวลา” แปลไทยเป็นไทยให้เข้าใจง่ายๆ เงื่อนเวลาก็เหมือนไขลานนาฬิกาเมื่อไขเสร็จนาฬิกาก็จะเดินไปเรื่อยๆลานหมดเมื่อใดนาฬิกาก็หยุดเดิน อย่างไรเสียลานต้องหมดแน่ๆ อย่างไรเสียนาฬิกาต้องหยุดเดินแน่ๆ เงื่อนเวลาจึงเป็นสิ่งที่ต้องเกิดขึ้นแน่นอน ปัญหามีอยู่ว่า การจ้างงานจนถึงอายุ 60 ปี ใช่สิ่งที่ต้องเกิดขึ้นแน่นอนหรือไม่ ทุกคนต้องอยู่จนอายุถึง 60 ปี หรือไม่ คำตอบ คือ ไม่ เมื่อคำตอบคือ ไม่ การให้เกษียณอายุที่ 60 ปี จึงไม่ใช่สิ่งที่ต้องเกิดขึ้นแน่นอน เมื่อไม่แน่นอนจึงไม่ใช่เงื่อนเวลา เมื่อไม่ใช่เงื่อนเวลา การนำเรื่องเกษียณอายุมากำหนดไว้ในสัญญาจ้างจึงไม่เป็นเหตุให้สัญญาจ้างนั้นกลายเป็นสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างขึ้นมา เมื่อไม่ใช่สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้าง การเลิกจ้างจึงต้องบอกกล่าวล่วงหน้า (จริงตามที่ลูกจ้างสงสัย)
ในกฎหมายแรงงานบอกว่า สัญญาจ้างย่อมสิ้นสุดลงเมื่อครบกำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้างโดยมิต้องบอกกล่าวล่วงหน้า สัญญาจ้างก็บอกแล้วไงว่า เกษียณอายุที่ 60 ปี ย่อมหมายความว่า สัญญาจ้างต้องสิ้นสุดเมื่อลูกจ้างอายุครบ 60 ปี ไง (สงสัยอะไร)