ในการดำเนินกระบวนพิจารณาคดีแรงงาน มีคำถามที่น่าสนใจ คือ กรณีจำเลยยื่นคำให้การแล้ว โจทก์ขอถอนฟ้อง จำเป็นที่ศาลจะต้องสอบถามความเห็นของจำเลยว่าจะคัดค้านก่อนหรือไม่ ?
หากท่านจะสังเกตให้ดี ในการดำเนินกระบวนพิจารณาคดีแรงงานนั้นกระบวนพิจารณาจะไม่ซับซ้อนเหมือนอย่างคดีแพ่งทั่วไป การดำเนินกระบวนพิจารณาจึงไม่เคร่งครัด แต่ก็มิใช่ว่าจะไม่มีหลักยึดเอาเสียเลย
เรื่องหลักการถอนฟ้องนั้น มีบัญญัติอยู่ในประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง มาตรา 175 ซึ่งในการพิจารณาคดีแรงงานนั้นกฎหมายก็ให้นำประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งมาใช้ด้วยเท่าที่ไม่ขัดหรือแย้งกับกฎหมายว่าด้วยวิธีพิจารณาคดีแรงงาน
ตรงที่ไม่ขัดหรือแย้งกับกฎหมายว่าด้วยวิธีพิจารณาคดีแรงงานนี้แหละที่ดูจะวินิจฉัยยากสักหน่อย บางครั้ง บางเรื่อง ดูเหมือนว่าน่าจะนำวิธีพิจารณาความแพ่งมาใช้ แต่ศาลก็มิได้นำมาใช้ตรงนี้คงต้องฝึกฝนดูบ่อยๆความเข้าใจจึงจะค่อยๆดีขึ้น
กลับมาที่คำถาม การอนุญาตให้โจทก์ถอนฟ้องในคดีแรงงานในขณะที่จำเลยยื่นคำให้การแล้วนั้น มองดูผิวเผินก็ไม่น่ามีอะไรยุ่งยาก ศาลแรงงานน่าจะสั่งได้ทันทีโดยไม่ต้องฟังความเห็นของจำเลยเสียก่อน แต่ความจริงหาได้เป็นเช่นนั้นไม่ เรื่องนี้ ศาลแรงงานจำเป็นต้องฟังความเห็นของจำเลยเสียก่อนที่จะมีคำสั่งให้โจทก์ถอนฟ้อง หากศาลแรงงานไม่ฟังจำเลยเสียก่อนและสั่งอนุญาตให้โจทก์ถอนฟ้องได้ทันที่ ย่อมถือเป็นการดำเนินกระบวนพิจารณาที่ไม่ชอบ
บอกแล้วไง ต้องฝึกบ่อยๆ
................................... สมบัติ ลีกัล 30 มกราคม 2552
