ผู้เขียนเคยได้รับคำถามว่า ลูกจ้างดื่มสุราจากนอกโรงงานในเวลาพักเมื่อกลับเข้าทำงานมีกลิ่นสุราและอาการเมาปรากฏอยู่ ต้องการลงโทษทางวินัย แต่พอเปิดระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานดูกลับไม่ปรากฏว่าการดื่มสุราในเวลาพักนอกโรงงานเป็นความผิด คงมีเพียงการดื่มสุราภายในโรงงานเท่านั้นที่เป็นความผิด ถ้าอย่างนี้แล้วจะลงโทษลูกจ้างได้อย่างไร ?
ปัญหาทำนองนี้อาจเกิดขึ้นได้ เพราะอย่างไรเสียระเบียบก็ไม่สามารถเขียนให้ครอบคลุมพฤติกรรมของลูกจ้างได้ทั้งหมด แต่ก็ไม่ต้องวิตกกังวลจนเกินไป แม้สิ่งที่ลูกจ้างกระทำนั้นจะไม่ปรากฏอยู่ในระเบียบก็ตาม ก็อาจเป็นความผิดทางวินัยและถูกลงโทษได้เช่นกัน
มีคดีเรื่องหนึ่ง ลูกจ้างมักแสดงกริยาก้าวร้าว ด่าว่าด้วยถ้อยคำที่ไม่เหมาะสม หยาบคาย ข่มขู่พนักงานรักษาความปลอดภัยซึ่งปฏิบัติงานตามหน้าที่อยู่บ่อยๆ นายจ้างจึงลงโทษทางวินัยด้วยการตักเตือนเป็นหนังสือ แต่ลูกจ้างหาได้ยุติไม่ยังคงด่าว่าพนักงานรักษาความปลอดภัยคนเดิมในลักษณะเดิมจนในที่สุดนายจ้างตัดสินใจเลิกจ้าง เนื่องจาก กระทำผิดซ้ำคำเตือน
ปัญหามีอยู่ว่า การที่ลูกจ้างด่าว่าพนักงานรักษาความปลอดภัยในลักษณะดังกล่าวข้างต้นนั้น ไม่มีปรากฏอยู่ในระเบียบข้อบังคับการทำงานว่าเป็นความผิด แต่เรื่องนี้ศาลฎีกา เห็นว่า ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมายและศีลธรรมอันดีในขณะปฏิบัติหน้าที่ด้วย แม้นายจ้างจะไม่มีคำสั่ง ข้อบังคับ หรือระเบียบเกี่ยวกับการทำงานห้ามไว้ ถ้าลูกจ้างฝ่าฝืนกฎหมายหรือศีลธรรมอันดี ต้องถือว่าลูกจ้างฝ่าฝืนระเบียบเกี่ยวกับการทำงานด้วย ดังนั้น การที่ลูกจ้างถูกลงโทษด้วยการตักเตือนเป็นหนังสือมาก่อนแล้ว และกระทำผิดซ้ำคำเตือน นายจ้างจึงเลิกจ้างได้ โดยลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชย
.......................................................... สมบัติ ลีกัล 28 กุมภาพันธ์ 2552