มีคำถามน่าสนใจ ดังนี้
1. นายจ้างสามารถซื้อกรมธรรม์ประกันความซื่อสัตย์ของลูกจ้างจากบริษัทประกันภัยได้หรือไม่ ?
2. กรมธรรม์ดังกล่าวถือเป็นหลักประกันการทำงานของลูกจ้างหรือไม่ ?
3. บริษัทประกันภัยต้องรับผิดไม่เกิน 60 เท่าของค่าจ้างรายวันของลูกจ้างตามที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดหรือไม่ ?
น่าสนใจที่เดียว ในกฎหมายคุ้มครองแรงงานห้ามมิให้นายจ้างเรียกหรือรับหลักประกันการทำงานหรือหลักประกันความเสียหายในการทำงานไม่ว่าจะเป็นเงิน ทรัพย์สิน หรือการค้ำประกันด้วยบุคคลจากลูกจ้าง
คำถามที่ว่า นายจ้างสามารถซื้อกรมธรรม์ประกันความซื่อสัตย์ของลูกจ้างจากบริษัทประกันภัยได้หรือไม่นั้น ตอบได้ว่า ซื้อได้ นายจ้างสามารถซื้อกรมธรรม์ดังกล่าวได้โดยนายจ้างเป็นผู้ชำระเบี้ยประกันภัยในนามตนเองโดยถือเป็นสิทธิโดยชอบของนายจ้าง
ส่วนกรมธรรม์ดังกล่าวถือเป็นหลักประกันการทำงานของลูกจ้างหรือไม่ คำตอบก็คือ ใช่ เพราะหากลูกจ้างทำความเสียหายใดๆนายจ้างยังมีบริษัทประกันภัยเป็นที่พึ่ง จึงถือได้ว่าเป็นหลักประกันการทำงาน
แล้วบริษัทประกันภัยต้องรับผิดไม่เกิน 60 เท่าของค่าจ้างรายวันของลูกจ้างตามที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดหรือไม่นั้น คำตอบ คือ ไม่ เนื่องจาก กรมธรรม์ดังกล่าวแม้จะเป็นหลักประกันการทำงานของลูกจ้างก็ตาม แต่มิใช่หลักประกันที่นายจ้างเรียกหรือรับจากลูกจ้าง หากแต่นายจ้างเป็นผู้ลงทุนซื้อหามาด้วยตนเอง บริษัทประกันภัยจึงต้องรับผิดต่อนายจ้างตามความเสียหายที่เกิดขึ้นจริง แต่ไม่เกินจำนวนเงินที่กำหนดไว้ในกรมธรรม์ ซึ่งจำนวนเงินที่ตกลงในกรมธรรม์อาจเกิน 60 เท่าของค่าจ้างรายวันของลูกจ้างได้
...................................................... สมบัติ ลีกัล 27 มีนาคม 2552