สำหรับลูกจ้างประจำ ระเบียบกำหนดให้จ่ายค่าจ้างเดือนละครั้ง เมื่อใดจะเลิกจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้าไม่น้อยกว่าหนึ่งงวดการจ่ายค่าจ้าง ซึ่งก็ไม่น้อยกว่าหนึ่งเดือนแน่นอน หากไม่บอกกล่าวล่วงหน้าก็ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าซึ่งก็ไม่น้อยกว่าหนึ่งเดือนอีกเช่นกัน หากบอกผิดจังหวะก็ปาเข้าไปตั้งเกือบสองเดือน ซึ่งนับว่ามากเอาการอยู่ แต่ไม่เป็นไร อย่างไรก็ตาม ลูกจ้างประจำผ่านการทดสอบฝีมือการทำงานมาแล้ว นิสัยใจคอก็พอจะรู้กัน โอกาสจะเลิกจ้างถึงมีแต่ก็ไม่มากนัก ผิดกับลูกจ้างทดลองงานที่เพิ่งเข้ามาทำงานใหม่ ฝีมือยังไม่เห็น นิสัยยังดูไม่ออก โอกาสที่จะไม่ผ่านทดลองงานก็มีมาก หากต้องเลิกจ้างแล้วจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเหมือนกับลูกจ้างประจำรู้สึกว่ามากไป น่าเสียดาย แล้วอย่างนี้จะแก้ไขอย่างไร ?
อย่ากระนั้นเลย ทำสัญญากับลูกจ้างทดลองงาน ขอจ่ายค่าจ้างสัปดาห์ละครั้ง หากผลงานไม่ผ่านเมื่อเลิกจ้างจะได้บอกล่วงหน้าแค่สัปดาห์เดียวหรือเต็มที่ก็ไม่ถึงสองสัปดาห์ ประหยัดค่าบอกกล่าวล่วงหน้ามากพอสมควร โดยเฉพาะพวกเงินเดือนแพงๆช่วยได้เยอะเหมือนกัน อย่างนี้ทำได้หรือไม่ ?
จะทำได้หรือ ? ในเมื่อลูกจ้างประจำจ่ายค่าจ้างเดือนละครั้ง พอลูกจ้างทดลองงานจะจ่ายสัปดาห์ละครั้ง หากเป็นเช่นนี้ย่อมไม่เป็นคุณต่อลูกจ้างเข้าใหม่ แล้วขัดต่อระเบียบการทำงาน สัญญาอย่างนี้ไม่น่าทำได้ ?
ไม่เป็นคุณต่อลูกจ้างเข้าใหม่นะใช่ ขัดต่อระเบียบการทำงานก็ใช่อีก แล้วสัญญาอย่างนี้ทำได้หรือ คำตอบ คือ ทำได้ เพราะระเบียบการทำงานเป็นสภาพการจ้างที่นายจ้างออกฝ่ายเดียว มิใช่ข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างที่เกิดจากการยื่นข้อเรียกร้อง นายจ้างย่อมทำสัญญากับลูกจ้างเข้าใหม่ให้ขัดหรือแย้งกับระเบียบได้โดยชอบ
เมื่อเสียดายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าก็ต้องขยันจ่ายค่าจ้างบ่อยหน่อย ฝ่ายบุคคลย่อมเห็นด้วยกับวิธีนี้ เอาแล้วฝ่ายบัญชีละว่าอย่างไร ?
................... สมบัติ ลีกัล 31 กรกฎาคม 2552