ลูกจ้างมีปัญหาขัดแย้งกับนายจ้างเกี่ยวกับการทำงาน จำเป็นต้องไปศาลเพื่อปรึกษานิติกรเกี่ยวกับการฟ้องนายจ้างเรียกร้องให้ปฏิบัติตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ครั้นจะขอลางานไปศาลเข้าใจว่านายจ้างคงไม่อนุญาต อย่างกระนั้นเลย หยุดงานไปเสียเฉยๆดีกว่า วันรุ่งขึ้นค่อยลาป่วย ปรากฏว่านายจ้างรู้ทัน เมื่อลูกจ้างยื่นใบลาป่วยจึงไม่อนุญาต และให้ถือว่า ละทิ้งหน้าที่ จึงเลิกจ้างเสียเลย
ลูกจ้างสงสัยว่า ไปพบนิติกรที่ศาลเป็นการละทิ้งหน้าที่จริงหรือ ?
เรื่องนี้น่าเห็นใจลูกจ้างอยู่เหมือนกัน ที่ลูกจ้างอ้างว่า หากยื่นใบลากิจต่อนายจ้างขอไปพบนิติกรที่ศาลเพื่อปรึกษาเรื่องฟ้องคดีนายจ้าง นายจ้างคงจะไม่ใจดีพอที่จะอนุญาตดอก ซึ่งก็พอฟังได้เหมือนกันแต่นั้นเป็นเพียงการคาดการณ์ของลูกจ้างฝ่ายเดียว ซึ่งอาจไม่เป็นอย่างลูกจ้างคิดก็ได้ ทำไมไม่ลองดูเสียก่อน เมื่อไม่ลองดูแล้วหยุดงานไปโดยไม่ปฏิบัติตามระเบียบว่าด้วยการลา จะเป็นอื่นใดไปไม่ได้นอกจากการละทิ้งหน้าที่ นายจ้างเลิกจ้างด้วยเหตุละทิ้งหน้าที่จึงไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
.................. สมบัติ ลีกัล 31 กรกฏาคม 2552