นายจ้างมีสิทธิย้ายลูกจ้างไปทำงานในตำแหน่งใดก็ได้ตามที่เห็นสมควร หากตำแหน่งนั้นไม่ต่ำไปกว่าเดิม โดยถือเป็นอำนาจบริหารของนายจ้าง ลูกจ้างต้องปฏิบัติตาม
ที่ว่าลูกจ้างต้องปฏิบัติตามนั้น รับได้ แต่ที่ย้ายตำแหน่งแล้วเงินบางรายการที่ลูกจ้างเคยได้รับอยู่ขณะทำงานในตำแหน่งเดิมมีอันต้องหายไป ตรงนี้ซิรับไม่ได้ จะให้ทำอย่างไร ?
หากเงินที่หายไปนั้นเป็นไปโดยชอบด้วยกฎหมายก็ไม่เป็นไร จะรับ ?
ถ้าเช่นนั้น มาดูกันว่า มีหลักการพิจารณาอย่างไร ?
ในเบื้องต้น ขอให้ตั้งหลักไว้ก่อนว่า เงินที่หายนั้นเป็นค่าจ้างหรือไม่ หากเป็นค่าจ้างย่อมติดตัวลูกจ้างไปตลอดไม่ว่าลูกจ้างจะอยู่แห่งหนตำบลใด หรืออยู่ในตำแหน่งใดก็ตาม หากไม่ใช่ย่อมไม่ติดตัวไป
แล้วจะดูอย่างไรว่าเงินนั้นเป็นค่าจ้างหรือไม่ ?
ตรงนี้ต้องหัดดูบ่อยๆ จึงจะชำนาญ แต่มีหลักในการช่วยดู คือ เงินนั้นต้องเป็นเงินที่จ่ายเพื่อตอบแทนการทำงานในเวลาทำงานปกติเท่านั้น
ในทางปฏิบัติมักจ่ายเป็นจำนวนแน่นอนและจ่ายเป็นประจำสม่ำเสมอ หากหน้าตาออกมาประมาณนี้ก็ให้ทายไว้ก่อนว่า เป็นค่าจ้าง เช่น เงินประจำตำแหน่ง
หากเงินนั้นจ่ายตามความจำเป็นตามลักษณะงานในตำแหน่งนั้นๆ กรณีอย่างนี้ไม่ถือเป็นค่าจ้าง ย่อมไม่ติดตัวลูกจ้างไป เมื่อลูกจ้างย้ายตำแหน่งเดิมย่อมหมดสิทธิได้รับเงินดังกล่าว เช่น เงินที่จ่ายเป็นค่าถือใบอนุญาตนายช่างอากาศยานและค่าลงนามรับรองสมควรเดินอากาศซึ่งผู้ที่มีสิทธิได้รับเงินตรงนี้ต้องมีคุณสมบัติครบถ้วนและผ่านการฝึกอบรม ทดสอบความรู้ความสามารถตามระเบียบฝ่ายช่าง รวมทั้งเงินที่จ่ายเป็นค่าอาหารให้กับพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินซึ่งจ่ายตามจำนวนมื้ออาหารที่เกิดขึ้นจริงและจ่ายตามราคาค่าครองชีพในแต่ละประเทศที่พนักงานต้องพักตามความเป็นจริง
................................................ สมบัติ ลีกัล 29 สค 52