หน้าแรก
เกี่ยวกับ สมบัติ ลีกัล
บริการของเรา
ข่าวสารแรงงาน
กระดานถาม-ตอบ
ติดต่อเรา
ฎีกา แรงงานสัมพันธ์
ขอเลิกจ้างกรรมการลูกจ้างโดยไม่จ่าย ค่าชดเชย
เลิกจ้างนอกข้อยกเว้น มาตรา 123
ลงชื่อสนับสนุนข้อเรียกร้อง
ข้อตกลงที่สิ้นผลผูกพัน
ห้ามทำสัญญาจ้างฯขัดข้อตกลงสภาพการจ้าง
ฎีกาวิธีพิจารณาคดีแรงงาน
คำวินิจฉัยของศาลที่ไม่มีเหตุผลประกอบ
การปฏิบัติตามคำพิพากษา
ฎีกาประกันสังคมและเงินทดแทน
สิทธิในการเรียกค่าขาดไร้อุปการะ
บุตร หมายความว่าอย่างไร ?
ไม่ถือว่าได้รับความเดือดร้อน
ฎีกากฎหมายคุ้มครองแรงงาน
หนังสือเตือนไม่ใช่โทษ
ประมาทเลินเล่อ
ไม่ผิดยักยอกแต่เลิกจ้างเป็นธรรม
ปิดกิจการชั่วคราว
ความหมายของคำว่า ผู้บังคับบัญชา
ทำงานแต่ละทิ้งหน้าที่
ต้องเลือกใช้สิทธิ
การระบุเหตุผลในหนังสือบอกเลิกจ้าง
การใช้สิทธิร้องพนักงานตรวจแรงงานและคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์พร้อมกัน
การสละสิทธิไม่รับเงินประกัน
ฎีกาพ.ร.บ.จัดหาและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. 2528
ฟ้องตัวแทนหางานในประเทศไทย
ฟ้องละเมิด
คำวินิจฉัยของอธิบดีผู้พิพากษาศาลแรงงานกลาง
จัดหางานไม่ได้รับอนุญาต
ฎีกากฎหมายรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์
ประกาศคณะกรรมการรัฐวิสาหกิจที่เป็นคุณต่อลูกจ้างแต่ออกภายหลังที่ลูกจ้างเกษียณอายุไปแล้ว
ศาล
ศาลฎีกา
ศาลอุทธรณ์
ศาลแพ่ง
ศาลแพ่งกรุงเทพใต้
ศาลอาญา
ศาลแพ่งธนบุรี
ศาลแรงงานกลาง
ศาลล้มละลายกลาง
ติดต่อรับข่าวสาร
หน่วยงานต่าง ๆ
กระทรวงแรงงาน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
กรมการจัดหางาน
กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
สำนักงานประกันสังคม
สถาบันความปลอดภัยในการทำงาน
ศูนย์บริการข้อมูลและฝึกอบรมแรงงาน
สมาคมส่งเสริมความปลอดภัยและอนามัยในการทำงาน
สำนักงานบริหารแรงงานไทยไปต่างประเทศ
นิยายแรงงาน
บุษบาผู้น่าสงสาร
ขนมดังโกะ
ฤกษ์สึก
ข้อมูลน่ารู้
อัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง
อัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ ซึ่งได้ประกาศให้มีผลใช้บังคับ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2550
แนวทางในการส่งเสริมให้นักเรียน นิสิต และนักศึกษาเข้าทำงานในช่วงปิดภาคเรียนหรือภาคฤดูร้อน
หลัก 7 ประการในการบริหารแรงงาน
สาระสำคัญพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518
หญิงไทยกับกฎหมายแรงงานใหม่
10 เคล็ดลับ เพื่อผูกใจพนักงานไว้กับองค์กร
ร่างพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.........
ร่างพ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ ฉบับคณะกรรมการกฤษฎีกา
ร่างพระราชบัญญัติค่าจ้างและรายได้
ลิงค์เพื่อนบ้าน
โครงการรณรงค์เพื่อแรงงานไทย
ไทยเซฟตี้ดอทเน็ต
สภาทนายความ
ทนายป๊อดดอทคอม
สำนักกฎหมายทัศน์พงษ์ สกุลคู
ไทยจัสติสดอทคอม
อาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์
ThaiJobCenter.com
ตัวอย่างวารสารกฎหมายแรงงาน
ตัวอย่างวารสารกฎหมายแรงงานเดือนเมษายน 2550
ตัวอย่างวารสารกฎหมายแรงงานเดือนพฤษภาคม 2550
เพื่อน HR
พุทธธรรมที่ควรนำมาใช้ในการบริหารจัดการ ตอนที่ 3 หลักการพัฒนาตนเองให้เป็นพหูสูต
พุทธธรรมที่ควรนำมาใช้ในการบริหารจัดการ ตอนที่ 2 เทคนิคการปกครองคน 3 รูปแบบ
พุทธธรรมที่ควรนำมาใช้ในการบริหารจัดการ ตอนที่ 1
เคล็ดลับ 12 ประการในการสร้างมนุษยสัมพันธ์ที่ดี ( 12 Tips for Building Good Human Relations)
ผู้นำที่ดีควรมีคุณสมบัติอย่างไร
ฝ่ายบุคคลมือใหม่กับยายจำปีสุดแสบ ตอนที่...2
ฝ่ายบุคคลมือใหม่กับยายจำปีสุดแสบ
เรื่องของ ค คน โดยจามจุรีสีชมพู
สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง
สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามสัญญา กับ อำนาจการสั่งจ่ายของพนักงานตรวจแรงงาน
« Back
ห้องเรียน กฎหมายแรงงาน
จำเป็นต้องระบุเรื่อง ค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าในหนังสือเลิกจ้างหรือไม่ ?
การไม่อนุมัติให้ลาออก กับ สิทธิในเงินบำเหน็จ
ระเบียบข้อบังคับที่เกิดจากประเพณีการทำงาน
เงินประจำตำแหน่ง กับ ปัญหาที่ติดตามมา ?
ค่าตกใจ กับ ลูกจ้างรายวัน
อายุงานกับการปิดงานและนัดหยุดงาน
การระบุในหนังสือเลิกจ้างให้ลูกจ้างมารับค่าจ้างค้างจ่ายภายใน 3 วัน นับแต่วันเลิกจ้าง มีผลทางกฎหมายอย่างไร ?
การลาออก กับ การบอกกล่าวล่วงหน้า
เหตุเลิกจ้าง กับ การเขียนหนังสือเลิกจ้าง
เลิกจ้างโดยปริยาย
ค่ากะ
ลาบวช
บอกเลิกจ้างล่วงหน้าเป็นหนังสือ
ล่อซื้อ
ทำงานล่วงเวลา กับ อำนาจของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์
สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า กับ จงใจขัดคำสั่ง
ลากิจกับหัวหน้างาน
กรรมเดียวผิดกฎหมายหลายบท กับ กรรมเดียวผิดวินัยหลายเรื่อง
ปัญหาดอกเบี้ย และ การคืนเงินค่าชดเชย
ลูกจ้างผู้รับเหมาแรงงาน กับ ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
คำสั่งพนักงานตรวจแรงงาน กับ ดอกเบี้ย
ลาเพื่อฝึกอบรม กับ ลูกจ้างรายเดือน
การทำสัญญาจ้างต่อเนื่อง กับ ปัญหาการจ่ายค่าชดเชย
เงินเพิ่ม กับ อายุความ
สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามสัญญา กับ อำนาจการสั่งจ่ายของพนักงานตรวจแรงงาน
ลูกจ้างผู้รับเหมาค่าแรง กับ ปัญหาค่าชดเชย
ลูกจ้างผู้รับเหมาค่าแรง กับ ปัญหาการกระทำละเมิดต่อบุคคลภายนอก
การสละสิทธิ กับ ค่าเสียหาย
หนังสือเลิกจ้าง กับ ข้อต่อสู้ในประเด็นค่าชดเชย
ย้ายงาน
ไม่ติดใจลงโทษ
ลูกจ้างขับรถรับนักท่องเที่ยว กับ ค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปี
ไม่คาดเข็มขัดนิรภัย กับ การเลิกจ้าง
เงินที่ติดตัวลูกจ้างไปเมื่อย้ายตำแหน่ง พิจารณาอย่างไร ?
หยุดงานไปพบนิติกรที่ศาล กับ การละทิ้งหน้าที่
หยุดงานไปพบนิติกรที่ศาล กับ การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
จ่ายค่าจ้างสัปดาห์ละครั้ง กับ ลูกจ้างทดลองงาน
ขอเลิกจ้างกรรมการลูกจ้าง กับ ค่าชดเชย
การปฏิเสธที่จะต่อสัญญา กับ ปัญหาการจ่ายค่าชดเชย
วันเลิกจ้าง กับ การจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
จงใจให้ตนเองประสบอันตราย กับ สิทธิการได้รับเงินทดแทน
เหตุเลิกจ้าง กับ การไม่จ่ายค่าชดเชย
ลืม กับ การฝ่าฝืนระเบียบกรณีร้ายแรง
หลักประกันการทำงาน กับ กรมธรรม์ประกันความซื่อสัตย์ของลูกจ้าง
ข้อเท็จจริงที่ไม่ปรากฏในระเบียบ กับ การลงโทษทางวินัย
นัดหยุดงาน กับ อายุงาน
เกษียณอายุ กับ ระเบียบข้อบังคับการทำงาน
ดอกเบี้ยในเงินค่าชดเชย กับ กิจการที่ไม่ค้ากำไร
เกษียณอายุ กับ การต่อสัญญาจ้างรายปี
ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างข้อสุดท้าย
วันหยุดในระหว่างปิดงาน
ลาป่วย กับการแจ้งทันทีในวันที่หยุดงาน
ปล่อยกู้นอกระบบ กับ ข้อบังคับการทำงาน
ลากิจ กับ สิทธิในการหักค่าจ้าง
ลาป่วยไม่มีใบรับรองแพทย์ กับ สิทธิในการหักค่าจ้าง
การใช้ใบรับรองแพทย์ของลูกปลอมประกอบการลากิจ
การย้ายกะระหว่างเจรจาข้อเรียกร้อง
เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานไม่ชอบ เข้าร่วมนัดหยุดงาน และถูกนายจ้างปิดงาน ผลเป็นอย่างไร ?
เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานไม่ชอบด้วยข้อบังคับ แต่ ร่วมนัดหยุดงานด้วย ผลเป็นอย่างไร ?
กรรมการลูกจ้าง กับ การเปลี่ยนตัวนายจ้าง
ลูกจ้างทดลองงาน กับ กรรมการลูกจ้าง
การแก้ไขข้อบังคับที่ไม่เป็นคุณ
เลิกจ้างลูกจ้างอายุงานไม่ครบปี กับ ค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปี
เลิกจ้างลูกจ้างอายุงานไม่ครบปีโดยระเบียบให้สิทธิลูกจ้างหยุดพักผ่อนประจำปีได้ตามสัดส่วน กับ ค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปี
สภาพการจ้าง กับ อำนาจบริหาร
เงินทดแทน กับ ประสบอันตราย กรณีแวะตลาดซื้อของใช้ให้นายจ้างก่อนมาทำงาน ?
เลิกจ้างเนื่องจากยื่นข้อเรียกร้อง พิจารณาอย่างไร ?
เกษียณอายุแต่ละตำแหน่งไม่เท่ากัน ชอบด้วยกฎหมายหรือไม่ ?
ข้อตกลงไม่เรียกร้องเงินอื่นใดอีก กับ ค่าจ้างงวดสุดท้าย
พนักงานตรวจแรงงาน กับ การออกคำสั่งภายใน 60 วัน
เล่นหมากฮอส กับ การละทิ้งหน้าที่
ยื่นข้อเรียกร้องไม่ชอบ หรือ ละทิ้งหน้าที่ ตกลงเลิกจ้างเพราะเหตุใด ?
เกษียณอายุ 55 หรือ 60 ?
อนุญาตให้มาสายแทนการหยุดพักผ่อนประจำปี ผลทางกฎหมายเป็นอย่างไร ?
ย้ายสถานประกอบการไปตั้งใหม่ใกล้กับสาขาที่มีอยู่เดิม ผลทางกฎหมายเป็นอย่างไร ?
ถูกเลิกจ้างเพราะปฏิบัติตามคำสั่งเจ้าพนักงานบังคับคดี แต่ ขัดคำสั่งนายจ้าง ผลทางกฎหมายเป็นอย่างไร ?
ลูกจ้างถูกเลิกจ้างไปแล้ว ค่าจ้างงวดสุดท้ายต้องจ่ายที่ใด ?
เขียนหนังสือลาออกแต่ระบุเหตุที่ลาออกว่า บริษัทเลิกจ้าง ผลทางกฎหมายเป็นอย่างไร ?
ลงบัญชีเท็จ กับ การทุจริตต่อหน้าที่
เมื่อพนักงานตรวจแรงงานไม่ได้สั่ง เรื่อง สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ลูกจ้างต้องฟ้องเพิกถอนคำสั่งหรือไม่ ?
อนุมัติให้ลาออกก่อนวันที่กำหนดในใบลา ผลทางกฎหมายเป็นอย่างไร ?
หนังสือเลิกจ้างไม่ระบุว่า ลูกจ้างผิดระเบียบข้อใด ชอบด้วยกฎหมายหรือไม่ ?
การเปลี่ยนตัวนายจ้าง กับ ความยินยอมของลูกจ้าง
ลาออกรับเงินช่วยเหลือ กับ เลิกจ้างรับเงินชดเชย เลือกอะไรดี ?
ลูกจ้างทดลองงาน กับ การแจ้งข้อเรียกร้อง
การเลิกจ้าง กับ สิทธิในการร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์และพนักงานตรวจแรงงาน
การดำเนินคดีอาญานายจ้าง กรณีฟ้องเพิกถอนคำสั่งพนักงานตรวจแรงงาน
ระเบียบว่าด้วยการลาป่วย กับ สิทธิการได้รับค่าจ้าง
ป่วย กับ สิทธิการได้รับค่าจ้าง
หนังสือเตือน กับ โทษทางวินัย
กรรมการลูกจ้าง กับ การเตือนเป็นหนังสือ กรณีหนังสือเตือนมิใช่โทษทางวินัย
กรรมการลูกจ้าง กับ การจ่ายเงินร้อยละ 50 กรณี นายจ้างหยุดกิจการชั่วคราว
ทุจริตต่อหน้าที่ กับ ความรับผิดทางอาญา
เบี้ยขยันแบบเหมาจ่าย กับ ปัญหาที่ติดตามมา ?
การเลิกจ้างเนื่องจากความผิดทางวินัย กับ สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน
ลาป่วยตามสัดส่วน กับ การทำงานตามสัดส่วน
ทดลองงาน กับ สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอน
สิทธิในการแต่งตั้งกรรมการลูกจ้างของสหภาพแรงงาน
ข้อตกลงในวันหยุดพักผ่อนประจำปี กับ กฎหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน
Copyright © 2010 All Rights Reserved.
Visitors : 321358