กฎหมายคุ้มครองแรงงาน มาตรา 11/1 กำหนดให้ลูกจ้างผู้รับเหมาแรงงานมีสิทธิได้รับประโยชน์และสวัสดิการเท่าเทียมและเป็นธรรม เมื่อเทียบกับลูกจ้างโดยตรงของผู้ว่าจ้างด้วยวิธีเหมาแรงงาน ก็เลยคิดกันง่ายๆว่า ถ้าลูกจ้างโดยตรงได้รับสิทธิเบิกค่ารักษาพยาบาลได้ตามความเป็นจริงโดยไม่จำกัด ลูกจ้างผู้รับเหมาแรงงานที่ทำงานอย่างเดียวกับลูกจ้างโดยตรงก็น่าจะได้รับ สิทธิเช่นว่านั้นด้วย
คิดทบทวนหลายรอบแล้ว อ่านกฎหมายย้อนไปย้อนมาก็หลายรอบแล้ว เห็นว่า ก็น่าจะเป็นเช่นนั้น
แต่ปัญหามาเกิดเมื่อข้อเท็จจริงปรากฏว่า สิทธิการเบิกค่ารักษาพยาบาลเช่นว่านั้น มีที่มาจากข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานที่แจ้งต่อนายจ้างและเจรจาตกลงกันได้เลยทำข้อตกลงดังกล่าวไว้
มีคำถามว่า ลูกจ้างผู้รับเหมามีสิทธิได้รับประโยชน์หรือสวัสดิการที่เกิดจากการแจ้งข้อเรียกร้องตามกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ หรือไม่ ?
ในเมื่อลูกจ้างผู้รับเหมาแรงงานไม่มีสิทธิเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานของผู้ประกอบการที่ว่าจ้างด้วยวิธีรับเหมาแรงงานได้ เนื่องจาก กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ถือว่า ผู้ประกอบการที่ว่าจ้างด้วยวิธีเหมาแรงงานมิใช่นายจ้างของลูกจ้างผู้รับเหมาแรงงาน เมื่อมิใช่นายจ้าง ลูกจ้างผู้รับเหมาแรงงานจึงไม่มีสิทธิเข้าเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน เมื่อไม่มีสิทธิเป็นสมาชิกย่อมไม่มีสิทธิได้รับประโยชน์จากข้อตกลงนั้นเอง
แล้วอย่างนี้ จะนำความในมาตรา 11/1 ของกฎหมายคุ้มครองแรงงานมาแปลความให้ลูกจ้างผู้รับเหมาแรงงานมีสิทธิได้รับประโยชน์เช่นว่านั้นจะถูกต้องหรือ ?
เอ้อ ! จริงด้วยซิ คิดทบทวนหลายรอบแล้ว อ่านกฎหมายย้อนไปย้อนมาก็หลายรอบแล้ว เห็นว่า ก็น่าจะเป็นเช่นนั้น
แล้วท่านผู้อ่านล่ะ คิดอย่างไร ?
......................................... สมบัติ ลีกัล 30 เมษายน 2553