ในระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานกำหนดไว้ว่า ในกรณีที่ลูกจ้างมีความจำเป็นต้องหยุดงานด้วยเหตุกิจธุระอันจำเป็นเร่งด่วน ให้ลูกจ้างโทรศัพท์แจ้งการลาต่อหัวหน้างานในวันที่หยุดงานโดยเร็ว เมื่อกลับเข้าทำงานแล้วจึงให้เขียนใบลากิจตามระเบียบต่อไป ลูกจ้างก็ปฏิบัติตามระเบียบ แต่ปัญหากลับเกิด เพราะเหตุใด ?
ปัญหาที่เกิดเป็นเพราะว่า ในวันที่ลูกจ้างมีความจำเป็นต้องหยุดงานด้วยเหตุกิจธุระอันจำเป็นเร่งด่วนนั้น ลูกจ้างได้โทรศัพท์ไปลางานกับหัวหน้าคนที่ในวันนั้นก็หยุดงานเหมือนกัน ถามว่า ลูกจ้างมีหัวหน้างานคนเดียวหรือไม่ คำตอบ คือ ไม่ ลูกจ้างมีหัวหน้างานหลายคน ลีดเดอร์ก็ใช่ ผู้ช่วยซุปฯก็หัวหน้าเหมือนกัน ซุปเปอร์ไวเซอร์ยิ่งชัด หัวหน้าแน่นอน แล้วทำไมเจาะจงต้องโทรศัพท์ลางานกับลีดเดอร์ซึ่งวันนั้นก็หยุดงานเหมือนกัน อย่างนี้จะถือเป็นการลากิจที่ถูกต้องตามระเบียบหรือ ?
ปัญหาเรื่องนี้ เป็นการเถียงกันในข้อกฎหมายที่ว่า แจ้งการลาต่อหัวหน้างานนั้น หมายความถึงหัวหน้างานที่ไม่มาทำงานในวันที่แจ้งลาด้วยหรือไม่ ?
เมื่อเป็นปัญหาข้อกฎหมาย ศาลเท่านั้นที่จะเป็นผู้ชี้ขาดในเรื่องนี้
เรามาลองทำตัวเป็นศาลกันสักหน่อย ดูสิว่าเราจะแปลความว่าอย่างไร ?
ลองถามตัวเองดูว่า การกำหนดให้ลูกจ้างต้องแจ้งเหตุหยุดงานนั้นเป็นไปด้วยวัตถุประสงค์ใด ใช่เป็นเพราะนายจ้างต้องการรู้ว่า ในแต่ละวันมีลูกจ้างหยุดงานมากน้อยเพียงใดหรือไม่ เพื่อจะได้จัดคนที่เหลือให้เหมาะกับงานหรือไม่ หากใช่ แล้วการลางานกับหัวหน้าที่ไม่มาทำงานจะทำให้นายจ้างรู้หรือไม่ว่า วันนั้นมีลูกจ้างไม่มาทำงานเพียงใด นายจ้างจะจัดคนให้เหมาะกับงานได้หรือไม่ หากตอบว่า ไม่ คำตัดสินของท่านก็น่าจะออกมาว่า แจ้งการลากับหัวหน้าที่ไม่มาทำงานเป็นการไม่ชอบด้วยระเบียบ ลูกจ้างก็ต้องถูกลงโทษตามระเบียบต่อไป
............... สมบัติ ลีกัล 30 พฤษภาคม 2553
