นายจ้างสั่งให้ลูกจ้างย้ายไปทำงานในโรงงานอีกแห่งของนายจ้างซึ่งอยู่ห่างจากสถานที่ทำงานเดิมของลูกจ้างร้อยกว่ากิโลโดยไม่จัดหาที่พักหรือหารถรับส่งในการไปทำงานให้ นอกจากนี้ ค่าเช่าบ้านก็เบิกไม่ได้แถมลูกจ้างมีรายได้เท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำเท่านั้น ถามว่า คำสั่งย้ายของนายจ้างชอบด้วยกฎหมายหรือไม่ ?
สิทธิในการย้ายตำแหน่งหน้าที่การงานหรือสถานที่ทำงานของลูกจ้างนั้น ถือเป็นอำนาจบริหารจัดการภายในองค์กรของนายจ้าง นายจ้างย่อมมีอำนาจกระทำได้โดยชอบ คำตอบในเรื่องนี้ คือ คำสั่งของนายจ้างชอบด้วยกฎหมาย
ถามต่อไปว่า ลูกจ้างไม่ยอมปฏิบัติตามคำสั่งของนายจ้าง ทำอย่างไรก็ไม่ยอมย้าย บอกว่า ไปไม่ไหว ค่าจ้างที่ได้รับไม่พอค่าใช้จ่าย ไปลูกเมียผมจะเอาอะไรกิน สงสารผมเถอะ นายจ้างไม่ฟังแล้วถามว่า อย่างนี้เลิกจ้างโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้าได้หรือไม่ ในเมื่อกฎหมายบอกว่า กรณีลูกจ้างจงใจขัดคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างได้โดยไม่จำต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ?
เออซินะ กฎหมายบอกไว้อย่างนั้นจริงๆ ถ้าเช่นนั้น นายจ้างย่อมเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าซิ เอ๊ะ แล้วอย่างนี้จะเป็นธรรมต่อลูกจ้างหรือ เอ๊ะ แต่กฎหมายก็ไม่ได้บอกว่า ต้องเป็นคำสั่งที่เป็นธรรมนี่ กฎหมายบอกแค่จงใจขัดคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมายเท่านั้นก็เลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าแล้ว ว้า แล้วจะทำอย่างไรดี ?
ถ้าเช่นนั้น มาช่วยกันหาเหตุผลเพื่อหาความเป็นธรรมให้ลูกจ้างกันดีกว่า
คำสั่งย้ายของนายจ้างที่ว่าชอบด้วยกฎหมายนั้นก็จริงอยู่ แต่คำสั่งที่ลูกจ้างต้องปฏิบัติตามนั้นนอกจากชอบด้วยกฎหมายแล้วยังต้องเป็นธรรมด้วย คำสั่งย้ายงานครั้งนี้เป็นการเอาเปรียบลูกจ้างถือเป็นคำสั่งที่ไม่เป็นธรรม ลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่ปฏิบัติตาม การไม่ปฏิบัติตามย่อมมิใช่การจงใจขัดคำสั่งของนายจ้าง การเลิกจ้างจึงต้องบอกกล่าวล่วงหน้า หากไม่บอกล่วงหน้าลูกจ้างย่อมมีสิทธิได้รับสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมาย
................. สมบัติ ลีกัล 30 มิถุนายน 2553
