ศาลพิพากษาในประเด็นสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าว่า นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า เนื่องจาก ลูกจ้างบกพร่องต่อหน้าที่โดยไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของนายจ้าง ดังนั้น นายจ้างจึงไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า แล้วอย่างนี้ ศาลจะพิพากษาในประเด็นเลิกจ้างไม่เป็นธรรม อย่างไร ?

1.      ให้ลูกจ้างแพ้ตามประเด็นสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า โดยถือว่าเลิกจ้างมีเหตุ ถือเป็นการเลิกจ้างเป็นธรรม ?

2.      แม้ลูกจ้างจะแพ้ในประเด็นสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าก็ตาม ลูกจ้างอาจชนะในประเด็นเลิกจ้างไม่เป็นธรรม  ก็ได้ ทั้งสองประเด็นไม่เกี่ยวข้องกัน สามารถแยกการพิจารณาได้ ขอดูข้อเท็จจริงก่อนว่า สาเหตุการเลิกจ้างที่แท้  จริงคืออะไร ?

            ท่านผู้อ่าน เลือกข้อใด  1 หรือ 2 ?

            นายจ้างจะต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าหรือไม่ ขึ้นอยู่กับว่า ลูกจ้างกระทำผิดตาม มาตรา 583 ประมวลแพ่งและพาณิชย์ ว่าด้วยจ้างแรงงานหรือไม่ การที่ลูกจ้างบกพร่องต่อหน้าที่ โดยไม่ปฏิบัติตามคำสั่งนายจ้างย่อมถือว่าลูกจ้างกระทำผิดตามมาตรา 583 แล้ว นายจ้างจึงมีสิทธิเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ในเมื่อไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าลูกจ้างจึงไม่มีสิทธิได้รับสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้านั่นเอง

            โดยหลักการ การที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจาก ลูกจ้างขัดคำสั่งนายจ้างจนกระทั้งลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้านั้นย่อมถือเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรมด้วยเช่นกัน  แต่การพิจารณาประเด็นเลิกจ้างไม่เป็นธรรมนั้นสามารถแยกออกมาพิจารณาต่างหากจากประเด็นสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าได้ซึ่งทั้งสองประเด็นไม่เกี่ยวข้องกัน ดังนั้น หากมีข้อเท็จจริงอื่นใดที่น่าเชื่อว่าเป็นสาเหตุในการเลิกจ้างที่แท้จริงที่มิใช่เรื่องการขัดคำสั่งนายจ้างแล้ว และเหตุนั้นไม่เป็นธรรมต่อลูกจ้าง การเลิกจ้างก็อาจเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้เช่นกัน

            มีคดีเรื่องนี้ ศาลพิพากษาให้ลูกจ้างแพ้ในประเด็นสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เนื่องจาก ศาลเห็นว่า ลูกจ้างขัดคำสั่งนายจ้าง แต่ประเด็นเลิกจ้างไม่เป็นธรรม มีข้อเท็จจริงฟังได้ว่า นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากลูกจ้างไปร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานในกรณีที่นายจ้างเปลี่ยนเวลาทำงานของลูกจ้างจนเป็นเหตุให้นายจ้างไม่สามารถเปลี่ยนเวลาทำงานของลูกจ้างรายนี้ได้ ในเมื่อข้อเท็จจริงฟังได้เช่นนี้ การเลิกจ้างย่อมไม่เป็นธรรมต่อลูกจ้าง ศาลจึงให้ลูกจ้างชนะในประเด็นเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ทั้งๆที่ลูกจ้างแพ้คดีในประเด็นสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า

            ดังนั้น คำตอบที่ถูกต้องของเรื่องนี้ คือ ข้อ 2.  เรื่องอย่างนี้ไม่เกิดบ่อยดอก ไม่ต้องตกอกตกใจไป

                              ............................................................... สมบัติ ลีกัล 30 สิงหาคม 2553