การเขียนเหตุเลิกจ้างในหนังสือเลิกจ้างให้ตรงตามความต้องการของกฎหมายนั้น มองดูก็เหมือนง่ายๆ ลูกจ้างทำผิดอะไรก็เขียนเข้าไปให้ครบถ้วน แต่เมื่อเขียนเข้าจริงๆไม่ง่ายอย่างที่คิด ที่ว่าเขียนครบแล้ว กลายเป็นขาดตั้งมากมาย

             มีคดีเรื่องหนึ่ง ลูกจ้างยื่นข้อเรียกร้องต่อนายจ้างเมื่อตกลงกันไม่ได้จึงได้แจ้งใช้สิทธินัดหยุดงานตามกฎหมาย แต่เมื่อหยุดเข้าจริงๆมิได้เป็นไปตามกฎหมาย นายจ้างจึงเลิกจ้างด้วยหลายเหตุหนึ่งในนั้นก็คือ ต่อกระแสไฟฟ้ามาใช้ในเต้นท์ที่ชุมนุมหรือเครื่องขยายเสียง

             มีข้อเถียงกันว่า ลูกจ้างที่ใช้เครื่องขยายเสียงในขณะชุมนุมมีความผิดตามหนังสือเลิกจ้างด้วยหรือไม่ ?

             คดีนี้ศาลฎีกาตัดสินว่า นายจ้างมีเจตนามุ่งเอาผิดแก่ลูกจ้างที่ต่อกระแสไฟฟ้าของนายจ้างมาใช้กับเครื่องขยายเสียงโดยไม่ได้รับอนุญาตจากนายจ้างเท่านั้น ไม่ได้มุ่งเอาผิดแก่ลูกจ้างผู้ที่ใช้เครื่องขยายเสียง จึงถือไม่ได้ว่า นายจ้างได้ระบุการใช้เครื่องขยายเสียงเป็นเหตุในการเลิกจ้างด้วย นายจ้างจึงยกเอาเหตุดังกล่าวขึ้นอ้างเพื่อไม่จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายไม่ได้

             เห็นไหม ไม่ง่ายอย่างที่คิด

                            ...................................................สมบัติ ลีกัล  31 ธันวาคม 2553