เมื่อกิจการของท่านจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงไม่ว่าจะเป็นการโอนหุ้นใหญ่ให้กับบุคคลอื่น ขายกิจการให้กับผู้ลงทุนรายใหม่ ควบรวมกิจการกับบริษัทอื่น หรือบริษัทในเครือก็ตาม หรือกิจการของท่านกระทำในนามบุคคลธรรมดา หากท่านจำเป็นต้องโอนกิจการให้บุคคลอื่นไม่ว่าจะเป็นการขายหรือด้วยเหตุใดก็ตาม สิ่งเหล่านี้ถือเป็นการเปลี่ยนตัวนายจ้างทั้งสิ้น ในกรณีนี้หากนายจ้างใหม่ต้องการรับลูกจ้างที่ทำงานกับท่านมาเป็นลูกจ้างของตนด้วย นายจ้างใหม่ย่อมรับไปทั้งสิทธิ และหน้าที่ที่ท่านในฐานะนายจ้างเดิมมีต่อลูกจ้างมาเป็นของตนทุกประการ
กรณีอย่างนี้ จำเป็นต้องให้ลูกจ้างแสดงเจตนาเป็นหนังสือยินยอมโอนมาเป็นลูกจ้างของนายจ้างใหม่ก่อนหรือไม่ หากไม่มีหนังสือยินยอมการโอนจะสมบูรณ์หรือไม่ ?
การเปลี่ยนตัวนายจ้างด้วยสาเหตุการโอนกิจการเช่นนี้มีผลให้นายจ้างใหม่ต้องรับไปทั้งสิทธิและหน้าที่อันเกี่ยวกับลูกจ้างเดิมทุกประการ เช่น อายุงานลูกจ้างต้องนับต่อเนื่องจากนายจ้างเดิม ค่าจ้าง สวัสดิการต่างๆต้องเหมือนเดิม เมื่อมีการเปลี่ยนตัวนายจ้างลูกจ้างของนายจ้างเดิมย่อมโอนมาเป็นลูกจ้างของนายจ้างใหม่ทันทีโดยผลของกฎหมาย เว้นแต่ ลูกจ้างจะแสดงความประสงค์อย่างชัดเจนว่าไม่ยินยอมโอนไปเป็นลูกจ้างของนายจ้างใหม่ ดังนั้น การเปลี่ยนตัวนายจ้างจึงไม่จำเป็นต้องให้ลูกจ้างแสดงเจตนาเป็นหนังสือยินยอมที่จะโอนมาเป็นลูกจ้างของนายจ้างใหม่แต่อย่างใด เพียงลูกจ้างทำงานกับนายจ้างใหม่ต่อไปตามปกติแค่นี้ก็เพียงพอแล้วที่จะถือเป็นการโอนโดยสมบูรณ์
ต่อไปนี้ ข้อถกเถียงกันเรื่องต้องให้ลูกจ้างทำหนังสือยินยอมก่อนการโอนย้ายมาเป็นลูกจ้างของนายจ้างใหม่หรือไม่ คงหมดไป
.................................... สมบัติ ลีกัล 1 พฤศจิกายน 2550