ในหนังสือเลิกจ้างนายจ้างบรรยายแต่ข้อเท็จจริงที่อ้างว่า ลูกจ้างกระทำความผิดอันเป็นเหตุให้นายจ้างต้องบอกเลิกจ้างเท่านั้น มิได้ระบุว่า การกระทำของลูกจ้างนั้นเป็นความผิดตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานข้อใด

            ปัญหามีอยู่ว่า จำเป็นต้องระบุข้อที่อ้างว่า ลูกจ้างกระทำความผิดตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานไว้ในหนังสือเลิกจ้างด้วยหรือไม่ ?

             ความจริงแล้ว ลูกจ้างกระทำความผิดตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานข้อใดนั้นแม้ไม่ระบุไว้ในหนังสือเลิกจ้างก็ไม่เป็นเหตุให้หนังสือเลิกจ้างต้องเสียหายแต่ประการใดไม่ เนื่องจาก การระบุข้อที่อ้างว่า ลูกจ้างกระทำความผิดนั้นเป็นเพียงการปรับข้อเท็จจริงที่เป็นเหตุเลิกจ้างเข้ากับระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเท่านั้น กรณีเช่นนี้ ถือเป็นความเห็นในข้อกฎหมายที่ศาลย่อมรู้หรือปรับได้เองไม่จำเป็นที่นายจ้างจะต้องแสดงให้ศาลเห็น ถึงแม้นายจ้างจะแสดงให้ศาลเห็น เช่น นายจ้างเห็นว่า การกระทำของลูกจ้างเป็นการฝ่าฝืนระเบียบกรณีร้ายแรง หรือเป็นการจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย หรือ เป็นการกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาต่อนายจ้าง ก็แล้วแต่ ก็ไม่จำเป็นที่ศาลจะต้องเชื่อตามนั้น  ความเห็นในข้อกฎหมายจึงไม่สาระสำคัญที่ต้องมีอยู่ในหนังสือเลิกจ้าง นายจ้างทั้งหลายจึงไม่ต้องกังวลในเรื่องนี้

การไม่ระบุระเบียบข้อที่ลูกจ้างกระทำความผิดไว้ก็ไม่เป็นไร หรือ หากระบุไว้ หากระบุถูกต้องก็ดีไป แต่ หากระบุผิดก็ไม่เป็นไรอีกเช่นกัน

                         ................................................. สมบัติ ลีกัล 1 พฤศจิกายน 2550