ไม่คาดเข็มขัดนิรภัย กับ การเลิกจ้าง
นายจ้างมีระเบียบกำหนดไว้ว่า ลูกจ้างที่มีหน้าที่ขับรถต้องคาดเข็มขัดนิรภัยขณะขับรถ มิเช่นนั้นอาจถูกเลิกจ้างได้
อ่านระเบียบนายจ้างตรงนี้แล้วสองจิตสองใจ ?
ใจหนึ่งก็รู้สึกว่า เหมาะสมแล้ว เพราะเข็มขัดนิรภัยให้ความปลอดภัยต่อชีวิตลูกจ้าง และยังให้ความปลอดภัยต่อชีวิตลูกเมียของลูกจ้างด้วย เพราะหากลูกจ้างไม่คาดเข็มขัดนิรภัยวันใด วันนั้น ชีวิตลูกเมียของลูกจ้างย่อมไม่ปลอดภัยไปด้วย ด้วยไม่รู้ว่าจะเกิดอุบัติเหตุจนทำให้ลูกจ้างต้องเสียชีวิต หรือพิกลพิการหรือไม่ ? หากวันนั้นมาถึง ค่าเทอมลูกจะทำอย่างไร ? ค่าเช่าบ้านที่ค้างเขาละจะทำอย่างไร ? ปัญหาสารพัดจะติดตามมา ยังไม่นับความรู้สึกทางจิตใจที่แม่ลูกต้องเผชิญชีวิตตามลำพัง
อีกใจหนึ่งก็รู้สึกว่า รุนแรงไปหรือเปล่า อุบัติเหตุเกิดจากความประมาท เมื่อไม่ประมาทเสียอย่าง แม้ไม่คาดเข็มขัดนิริภัยก็ไม่เป็นไร ถ้ามีใครแย้งว่า ถ้าฝ่ายตรงข้ามประมาท ขับรถเสยหน้ารถเรา ถ้าเราไม่คาด เข็มขัดนิรภัยไม่ตายหรือ ? ก็คงตอบว่า หากเป็นเช่นนั้น ก็คงเป็นเวรกรรมที่ทำมาแต่ชาติปางก่อน
สรุปแล้วไม่รู้จะตัดสินใจอย่างไรดี ?
มีคดีเรื่องหนึ่ง นายจ้างขอเลิกจ้างกรรมการลูกจ้างซึ่งเป็นพนักงานขับรถบรรทุกตู้คอนเทนเนอร์ด้วยเหตุลูกจ้างขับรถไม่คาดเข็มขัดนิรภัยแล้วเกิดอุบัติเหตุรถตกถนนรถเสียหายประมาณหนึ่งล้านบาท ลูกจ้างซึ่งเป็นคนขับหัวแตก พนักงานขับรถอีกคนหนึ่งที่ไปด้วยได้รับบาดเจ็บสาหัสเพราะนอนหลับอยู่แล้วหล่นจากเบาะและถูกลูกจ้างซึ่งเป็นคนขับหล่นมาทับอีก
หากคาดเข็มขัดนิรภัยคงไม่หล่นมาทับเพื่อน เพื่อนคงไม่ถึงสาหัส ?
คดีนั้น ศาลฎีกาอนุญาตให้เลิกจ้างกรรมการลูกจ้างได้ ด้วยศาลเห็นว่า การที่ลูกจ้างไม่คาดเข็มขัดนิรภัยนอกจากจะเป็นการฝ่าฝืนกฎระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานแล้วยังเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายที่กำหนดขึ้นเพื่อความปลอดภัยแก่ตัวผู้ขับรถยนต์เองและสามารถปฏิบัติได้อย่างง่ายดาย การละเลยฝ่าฝืนจึงเป็นความผิดร้ายแรง ทั้งผลที่เกิดจากการไม่คาดเข็มขัดนิรภัยเมื่อเกิดอุบัติเหตุลูกจ้างจึงหล่นจากที่นั่งมาทับเพื่อนร่วมงาน เป็นเหตุให้เพื่อนร่วมงานได้รับบาดเจ็บสาหัส ผลที่เกิดขึ้นนี้เป็นเหตุที่นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย จึงอนุญาตให้เลิกจ้างได้ตามที่ร้องขอ
ซึ่งคำวินิจฉัยของศาลฎีกาชอบแล้ว แต่ด้วยเหตุที่คดีที่ยกตัวอย่างนี้มีผลข้างเคียงหลายประการ คือ 1 รถยนต์นายจ้างเสียหายเป็นเงินถึงหนึ่งล้านบาท 2 เพื่อนร่วมงานบาดเจ็บสาหัส ไม่ว่า การไม่คาดเข็มขัดนิรภัยจะเป็นความผิดกรณีร้ายแรงหรือไม่ก็ตาม ก็มีเหตุอันสมควรอยู่ที่นายจ้างจะเลิกจ้างลูกจ้างรายนี้ได้โดยชอบ
มีคำถามว่า หากลูกจ้างรายนี้ขับรถโดยไม่คาดเข็มขัดนิรภัย แต่สามารถรอดปลอดภัยกลับมาหานายจ้างได้ตามปกติ กรณีอย่างนี้ นายจ้างจะขอเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นกรรมการลูกจ้างด้วยเหตุที่ว่า การไม่คาดเข็มขัดนิรภัยเป็นความผิดต่อระเบียบกรณีร้ายแรง อย่างนี้ ศาลจะอนุญาตหรือไม่ ?
หากพิจารณาจากเนื้อหาคำวินิจฉัยของศาลฎีกาที่ว่า การไม่คาดเข็มขัดนิรภัยเป็นการฝ่าฝืนระเบียบกรณีร้ายแรง หากเป็นเช่นนี้ ไม่ว่าผลของการไม่คาดเข็มขัดนิรภัยจะเป็นประการใดก็ตาม นายจ้างย่อมเลิกจ้างได้โดยชอบแล้วไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยอีกต่างหาก
จะเป็นเช่นนี้จริงหรือ ?
สองจิตสองใจอีกแล้ว ?
.......................................................... สมบัติ ลีกัล 29 สค 52 |