ห้องเรียน กฎหมายแรงงาน

กฎหมายคุ้มครองแรงงาน มาตรา 11/1 กำหนดให้ผู้ประกอบกิจการที่มอบให้บุคคลใดเป็นผู้จัดหาคนมาทำงานอันมิใช่การประกอบธุรกิจจัดหางาน โดยการทำงานนั้นเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการผลิตหรือธุรกิจในความรับผิดชอบของผู้ประกอบกิจการ และโดยบุคคลนั้นจะเป็นผู้ควบคุมดูแลการทำงานหรือรับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างให้แก่คนที่มาทำงานนั้นหรือไม่ก็ตาม ให้ถือว่าผู้ประกอบกิจการเป็นนายจ้างของคนที่มาทำงานดังกล่าว ด้วยความที่ถือว่าผู้ประกอบกิจการเป็นนายจ้างจึงมีคำถามเกิดขึ้นมากมาย หนึ่งในนั้นก็คือ จะนับอายุงานเพื่อจ่ายค่าชดเชยอย่างไร ?

	นัดหยุดงาน กับ อายุงาน
	เกษียณอายุ กับ ระเบียบข้อบังคับการทำงาน
	ดอกเบี้ยในเงินค่าชดเชย กับ กิจการที่ไม่ค้ากำไร ในกิจการที่ไม่ค้ากำไรนั้น กฎหมายเขายกเว้นให้กรณีเลิกจ้างลูกจ้างนายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย แต่ก็มีกิจการที่ไม่ค้ากำไรหลายแห่งที่ประกาศจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างเมื่อเลิกจ้าง โดยอิงอัตราตามค่าชดเชยตามกฎหมาย
	เกษียณอายุ กับ การต่อสัญญาจ้างรายปี เขียนเรื่องเกษียณอายุ กับ การบอกกล่าวล่วงหน้าแล้วทำให้นึกถึงเรื่องนี้ขึ้นมาทันที ผู้เขียนถูกถามเรื่องนี้ก็บ่อย ก็เลยต้องเขียนให้อ่านกัน
	ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างข้อสุดท้าย ทุกครั้งที่ลูกจ้างแจ้งข้อเรียกร้องในข้อสุดท้ายมักขอให้สภาพการจ้างอื่นใดที่มิได้เปลี่ยนแปลงให้คงไว้เช่นเดิม และทุกครั้งที่มีการทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างในข้อสุดท้ายก็มักจะเขียนให้สภาพการจ้างอื่นใดที่ไม่มีการเปลี่ยนแปลงให้คงไว้เช่นเดิมเหมือนกัน
	วันหยุดในระหว่างปิดงาน เมื่อข้อเรียกร้องตกลงกันไม่ได้ นายจ้างใช้สิทธิปิดงานโดยชอบด้วยกฎหมาย ลูกจ้างถูกกันออกไปอยู่ข้างนอก บังเอิญในระหว่างที่นายจ้างใช้สิทธิปิดงาน มีวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณีรวมอยู่ด้วย มีคำถามว่า นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดให้ลูกจ้างที่ถูกปิดงานหรือไม่ ?
	ลาป่วย กับการแจ้งทันทีในวันที่หยุดงาน ลาป่วย กับการแจ้งทันทีในวันที่หยุดงาน
	ปล่อยกู้นอกระบบ กับ ข้อบังคับการทำงาน ปล่อยกู้นอกระบบ กับ ข้อบังคับการทำงาน
	ลากิจ กับ สิทธิในการหักค่าจ้าง นายจ้างบางรายมีระเบียบกำหนดให้ลูกจ้างที่ลากิจต้องถูกหักค่าจ้าง 3 แรง ลูกจ้างเลยสงสัยว่า นายจ้างมีสิทธิหักจริงหรือไม่ ?
	ลาป่วยไม่มีใบรับรองแพทย์ กับ สิทธิในการหักค่าจ้าง นายจ้างบางรายมีระเบียบกำหนดให้ลูกจ้างที่ลาป่วยแล้วไม่มีใบรับรองแพทย์มาแสดงต้องถูกหักค่าจ้าง 3 แรง ลูกจ้างเลยสงสัยว่า นายจ้างมีสิทธิหักจริงหรือ ?
	การใช้ใบรับรองแพทย์ของลูกปลอมประกอบการลากิจ ลูกจ้างป่วยแพทย์ตรวจแล้วออกใบรับรองเห็นควรให้หยุดงาน 1 วัน ลูกจ้าง เห็นว่าน้อยไปเลยแก้ให้หยุดงานเพิ่มเป็น 2 วัน แล้วนำไปยื่นกับฝ่ายบุคคลประกอบการลาป่วย อย่างนี้พบเห็นบ่อย การแก้ไขใบรับรองแพทย์แล้วนำมายื่นเช่นนี้อาจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย กรณีเช่นนี้ ถือเป็นการกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาต่อนายจ้าง ฐานปลอมและใช้เอกสารปลอม มีโทษจำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือ ปรับไม่เกิน 6,000 บาท หรือ ทั้งจำทั้งปรับ
	การย้ายกะระหว่างเจรจาข้อเรียกร้อง เมื่อมีการแจ้งข้อเรียกร้องตามกฎหมายแรงงานสัมพันธ์แล้ว และข้อเรียกร้องอยู่ระหว่างการเจรจา กฎหมายห้ามมิให้โยกย้ายหน้าที่การงานของลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้อง มีคำถามว่า นายจ้างจะย้ายกะลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้องได้หรือไม่ ?
	เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานไม่ชอบ เข้าร่วมนัดหยุดงาน และถูกนายจ้างปิดงาน ผลเป็นอย่างไร ? เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานไม่ชอบ เข้าร่วมนัดหยุดงาน และถูกนายจ้างปิดงาน ผลเป็นอย่างไร ?
	เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานไม่ชอบด้วยข้อบังคับ แต่ ร่วมนัดหยุดงานด้วย ผลเป็นอย่างไร ? มีบ่อยเหมือนกันที่ลูกจ้างระดับที่มีอำนาจบังคับบัญชามักจะสมัครเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานในระดับผู้ใต้บังคับบัญชา ซึ่งไม่ถูกต้องตามข้อบังคับของสหภาพแรงงานและไม่ถูกต้องตามกฎหมาย แล้วอย่างนี้ ผลจะเป็นอย่างไร ?
	กรรมการลูกจ้าง กับ การเปลี่ยนตัวนายจ้าง นายจ้างเก่าได้โอนลูกจ้างทั้งหมดให้กับนายจ้างใหม่โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ปรากฏว่า ลูกจ้างที่โอนมายังนายจ้างใหม่เป็นกรรมการลูกจ้างด้วย จึงมีคำถามว่า ความเป็นกรรมการลูกจ้างนั้นได้โอนมายังนายจ้างใหม่ด้วยหรือไม่ ?

หน้า 4/8
[ก่อนหน้า] 1 2 3 4 5 6 7 8 [ถัดไป]

[Go to top]