ห้องเรียน กฎหมายแรงงาน

กฎหมายคุ้มครองแรงงาน มาตรา 11/1 กำหนดให้ผู้ประกอบกิจการที่มอบให้บุคคลใดเป็นผู้จัดหาคนมาทำงานอันมิใช่การประกอบธุรกิจจัดหางาน โดยการทำงานนั้นเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการผลิตหรือธุรกิจในความรับผิดชอบของผู้ประกอบกิจการ และโดยบุคคลนั้นจะเป็นผู้ควบคุมดูแลการทำงานหรือรับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างให้แก่คนที่มาทำงานนั้นหรือไม่ก็ตาม ให้ถือว่าผู้ประกอบกิจการเป็นนายจ้างของคนที่มาทำงานดังกล่าว ด้วยความที่ถือว่าผู้ประกอบกิจการเป็นนายจ้างจึงมีคำถามเกิดขึ้นมากมาย หนึ่งในนั้นก็คือ จะนับอายุงานเพื่อจ่ายค่าชดเชยอย่างไร ?

	ลูกจ้างทดลองงาน กับ กรรมการลูกจ้าง ลูกจ้างทดลองงาน กับ กรรมการลูกจ้าง
	การแก้ไขข้อบังคับที่ไม่เป็นคุณ การแก้ไขข้อบังคับที่ไม่เป็นคุณ
	เลิกจ้างลูกจ้างอายุงานไม่ครบปี กับ ค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปี มีผู้ถามว่า ลูกจ้างที่อายุงานไม่ครบหนึ่งปี เมื่อถูกเลิกจ้างโดยลูกจ้างมิได้กระทำความผิดตามมาตรา 119 ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีในปีที่ถูกเลิกจ้างตามสัดส่วนตามความในมาตรา 67 หรือไม่ ?
	เลิกจ้างลูกจ้างอายุงานไม่ครบปีโดยระเบียบให้สิทธิลูกจ้างหยุดพักผ่อนประจำปีได้ตามสัดส่วน กับ ค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปี มีคำถามเพิ่มเติมว่า ถ้าระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานกำหนดให้ลูกจ้างที่มีอายุงานไม่ครบหนึ่งปีมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีตามสัดส่วนของระยะเวลาทำงานในปีแรกเพื่อไปเริ่มต้นใช้สิทธิในวันหยุดพักผ่อนประจำปีในปีต่อไปพร้อมกับลูกจ้างอื่นๆ เพื่อสะดวกในการบริหารงานบุคคล กรณีอย่างนี้ ถ้าเลิกจ้างลูกจ้างโดยลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชย ลูกจ้างจะมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามสัดส่วนในปีที่ถูกเลิกจ้างหรือไม่ ?
	สภาพการจ้าง กับ อำนาจบริหาร สภาพการจ้าง กับ อำนาจบริหารนั้น ถือเป็นมวยคู่เอกที่ขึ้นเวทีเมื่อใดก็ดูสนุกเมื่อนั้น เนื่องจากทั้งคู่มีหน่วยก้านพอฟัดพอเหวี่ยงฝีไม้ลายมือสูสีกัน ใครพลาดเป็นต้องถูกนับ จึงน่าดูเป็นยิ่งนัก
	เงินทดแทน กับ ประสบอันตราย กรณีแวะตลาดซื้อของใช้ให้นายจ้างก่อนมาทำงาน ? ลูกจ้างประสบอันตรายขณะเดินทางจากบ้านไปที่ทำงาน หรือ เดินทางจากที่ทำงานกลับบ้าน โดยหลักทั่วไป ไม่ถือเป็นการประสบอันตรายอันเนื่องจากการทำงานให้นายจ้าง หรือ ทำงานตามคำสั่งของนายจ้าง ตามกฎหมายเงินทดแทน ลูกจ้างจึงไม่มีสิทธิได้รับเงินทดแทน
	เลิกจ้างเนื่องจากยื่นข้อเรียกร้อง พิจารณาอย่างไร ? กฎหมายเขาห้ามมิให้เลิกจ้างลูกจ้างเพราะเหตุที่ลูกจ้างนั้นเกี่ยวข้องกับการยื่นข้อเรียกร้องเพื่อเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างต่อนายจ้าง หากเลิกจ้างด้วยเหตุนี้ย่อมเป็นความผิดต่อกฎหมายอาญาและถือเป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรม ลูกจ้างอาจร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์เพื่อขอให้สั่งให้นายจ้างรับกลับเข้าทำงานหรือจ่ายค่าเสียหายได้
	เกษียณอายุแต่ละตำแหน่งไม่เท่ากัน ชอบด้วยกฎหมายหรือไม่ ? กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดให้นายจ้างปฏิบัติต่อลูกจ้างชายหญิงโดยเท่าเทียมกันในการจ้างงาน เว้นแต่ ลักษณะหรือสภาพของงานไม่อาจปฏิบัติเช่นนั้นได้ เหตุที่กำหนดเช่นนี้ เพราะกฎหมายไม่ต้องการให้นายจ้างเลือกปฏิบัติเพราะเหตุลูกจ้างมีเพศที่แตกต่างกัน ดังนั้น โดยหลักการ นายจ้างจะให้ลูกจ้างหญิงและชายเกษียณอายุแตกต่างกันไม่ได้
	ข้อตกลงไม่เรียกร้องเงินอื่นใดอีก กับ ค่าจ้างงวดสุดท้าย กรณีนายจ้างกับลูกจ้างไม่อาจทำงานร่วมกันได้อีกต่อไป หากลูกจ้างไม่ลาออกนายจ้างก็ต้องไล่ออกอย่างแน่นอน อย่ากระนั้นเลย สู้ตกลงกันเสียไม่ดีกว่าหรือ ไม่ต้องไปฟ้องร้องกันที่ศาลให้เสียเวลาและเสียค่าใช้จ่ายโดยใช่เหตุ ดังนั้น ลูกจ้างจึงตกลงลาออกจากงาน นายจ้างตกลงจ่ายเงินช่วยเหลือให้ตามจำนวนที่ตกลงกัน แล้วเขียนข้อตกลงไว้ว่า ลูกจ้างไม่ติดใจเรียกร้องเงินอื่นใดอันเนื่องจากการทำงานตามสัญญาจ้างอีก
	พนักงานตรวจแรงงาน กับ การออกคำสั่งภายใน 60 วัน
	เล่นหมากฮอส กับ การละทิ้งหน้าที่ เล่นหมากฮอส กับ การละทิ้งหน้าที่
	ยื่นข้อเรียกร้องไม่ชอบ หรือ ละทิ้งหน้าที่ ตกลงเลิกจ้างเพราะเหตุใด ? ยื่นข้อเรียกร้องไม่ชอบ หรือ ละทิ้งหน้าที่ ตกลงเลิกจ้างเพราะเหตุใด ?
	เกษียณอายุ 55 หรือ 60 ? เกษียณอายุ 55 หรือ 60 ?
	อนุญาตให้มาสายแทนการหยุดพักผ่อนประจำปี ผลทางกฎหมายเป็นอย่างไร ? มีคำถามในกระดานถามตอบสักวันสองวันนี้อ่านแล้วน่าสนใจ ในทางปฏิบัติยังไม่พบว่ามีการกระทำตามคำถาม แต่หากจะกระทำตามคำถามจริงๆก็อดคิดไม่ได้ว่า ผลทางกฎหมายจะเป็นอย่างไร เลยนำเรื่องนี้มาเขียนขยายความให้เห็นมุมมองหนึ่งที่อาจเหมือนหรือแตกต่างกับมุมมองอื่นๆ
	ย้ายสถานประกอบการไปตั้งใหม่ใกล้กับสาขาที่มีอยู่เดิม ผลทางกฎหมายเป็นอย่างไร ? การย้ายสถานประกอบการไปรวมกับสาขาที่มีอยู่เดิมก่อนแล้ว ไม่ถือเป็นการย้ายสถานประกอบการไม่ว่าการย้ายนั้นจะไกลเพียงใด หรือ กระทบต่อการดำรงชีวิตของลูกจ้างเพียงใดก็ตาม เนื่องจาก นายจ้างย่อมมีอำนาจบริหารงานสั่งให้ลูกจ้างไปทำงานยังสถานประกอบการอื่นของนายจ้างที่มีอยู่เดิมแล้วได้ตามความเหมาะสม ลูกจ้างจึงไม่มีสิทธิบอกเลิกสัญญาแล้วขอรับค่าชดเชยพิเศษตามที่กฎหมายกำหนด

หน้า 5/8
[ก่อนหน้า] 1 2 3 4 5 6 7 8 [ถัดไป]

[Go to top]