ห้องเรียน กฎหมายแรงงาน

กฎหมายคุ้มครองแรงงาน มาตรา 11/1 กำหนดให้ผู้ประกอบกิจการที่มอบให้บุคคลใดเป็นผู้จัดหาคนมาทำงานอันมิใช่การประกอบธุรกิจจัดหางาน โดยการทำงานนั้นเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการผลิตหรือธุรกิจในความรับผิดชอบของผู้ประกอบกิจการ และโดยบุคคลนั้นจะเป็นผู้ควบคุมดูแลการทำงานหรือรับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างให้แก่คนที่มาทำงานนั้นหรือไม่ก็ตาม ให้ถือว่าผู้ประกอบกิจการเป็นนายจ้างของคนที่มาทำงานดังกล่าว ด้วยความที่ถือว่าผู้ประกอบกิจการเป็นนายจ้างจึงมีคำถามเกิดขึ้นมากมาย หนึ่งในนั้นก็คือ จะนับอายุงานเพื่อจ่ายค่าชดเชยอย่างไร ?

	ถูกเลิกจ้างเพราะปฏิบัติตามคำสั่งเจ้าพนักงานบังคับคดี แต่ ขัดคำสั่งนายจ้าง ผลทางกฎหมายเป็นอย่างไร ? วันดีคืนดีเจ้าพนักงานบังคับคดีก็มีหมายแจ้งกรรมการผู้จัดการบริษัทให้ส่งเงินเดือนนาย ส. ซึ่งเป็นพนักงานบริษัทร้อยละ 30 ไปยังกรมบังคับคดีตามคำสั่งอายัดทรัพย์ เพื่อชำระหนี้ให้กับเจ้าหนี้ตามคำพิพากษาในคดีที่นาย ส. ตกเป็นจำเลยและแพ้คดีกลายเป็นลูกหนี้ตามคำพิพากษา
	ลูกจ้างถูกเลิกจ้างไปแล้ว ค่าจ้างงวดสุดท้ายต้องจ่ายที่ใด ?
	เขียนหนังสือลาออกแต่ระบุเหตุที่ลาออกว่า บริษัทเลิกจ้าง ผลทางกฎหมายเป็นอย่างไร ? การลาออกลูกจ้างย่อมไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชย ส่วนการเลิกจ้างหากลูกจ้างไม่ได้กระทำความผิดตามข้อยกเว้นของกฎหมาย ลูกจ้างย่อมมีสิทธิได้รับค่าชดเชย การเขียนหนังสือลาออกแต่ ระบุเหตุที่ลาออกว่า บริษัทเลิกจ้าง จึงขัดแย้งกันในตัว แท้จริงแล้วลูกจ้างลาออกหรือถูกเลิกจ้างกันแน่ ยังสงสัยอยู่ ?
	ลงบัญชีเท็จ กับ การทุจริตต่อหน้าที่ ก่อนอื่นต้องทำความเข้าใจกับคำว่า ทุจริต เสียก่อนว่ามีความหมายอย่างไร คำว่า ทุจริตในกฎหมายแรงงานนั้น ความหมายที่เข้าใจง่าย คือ การโกงนั้นเอง
	เมื่อพนักงานตรวจแรงงานไม่ได้สั่ง เรื่อง สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ลูกจ้างต้องฟ้องเพิกถอนคำสั่งหรือไม่ ? เมื่อลูกจ้างไปพบพนักงานตรวจแรงงานแล้วเขียนคำร้อง อ้างว่า นายจ้างเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกล่าวล่วงหน้า ขอให้จ่ายเงินทั้งสองรายการดังกล่าว พนักงานตรวจแรงงานจึงได้เรียกนายจ้างมาสอบข้อเท็จจริง สอบแล้ว เห็นว่า ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินค่าชดเชยจึงออกคำสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้าง ส่วนสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าในคำสั่งมิได้กล่าวถึงแต่อย่างใด ก็เลยไม่รู้ว่าลูกจ้างมีสิทธิหรือไม่มีสิทธิ สงสัยพนักงานตรวจแรงงานจะลืมสั่ง ไม่ว่าจะลืมหรือตั้งใจไม่สั่งก็ตามแต่ คำสั่งอย่างนี้ ถือเป็นการโต้แย้งสิทธิของลูกจ้างในเงินสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า หรือไม่ ?
	อนุมัติให้ลาออกก่อนวันที่กำหนดในใบลา ผลทางกฎหมายเป็นอย่างไร ? สัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาการจ้าง การลาออกจึงเป็นเอกสิทธิของลูกจ้าง ลูกจ้างประสงค์จะลาออกเมื่อใดก็บอกกับนายจ้างให้รู้การลาออกก็มีผลโดยสมบูรณ์เมื่อถึงวันที่ลูกจ้างกำหนด โดยไม่จำเป็นต้องให้นายจ้างอนุมัติเสียก่อน มีบ่อยครั้งที่นายจ้างรู้สึกอึดอัดกับการทำงานของลูกจ้างเมื่อลูกจ้างยื่นใบลาออกล่วงหน้าด้วยตั้งใจจะให้ถูกต้องตามระเบียบนายจ้างมักจะทนรอให้ถึงวันที่ลูกจ้างกำหนดไม่ไหว จึงอนุมัติให้ลูกจ้างออกเสียนับแต่วันที่ยื่นใบลาเสียเลย ปัญหาจึงเกิด ลูกจ้างฟ้องนายจ้างต่อศาลอ้างว่า ถูกเลิกจ้าง เนื่องจาก นายจ้างให้ออกก่อนเวลาที่กำหนดนั้นเอง
	หนังสือเลิกจ้างไม่ระบุว่า ลูกจ้างผิดระเบียบข้อใด ชอบด้วยกฎหมายหรือไม่ ? ในหนังสือเลิกจ้างนายจ้างบรรยายแต่ข้อเท็จจริงที่อ้างว่า ลูกจ้างกระทำความผิดอันเป็นเหตุให้นายจ้างต้องบอกเลิกจ้างเท่านั้น มิได้ระบุว่า การกระทำของลูกจ้างนั้นเป็นความผิดตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานข้อใด
	การเปลี่ยนตัวนายจ้าง กับ ความยินยอมของลูกจ้าง เมื่อกิจการของท่านจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงไม่ว่าจะเป็นการโอนหุ้นใหญ่ให้กับบุคคลอื่น ขายกิจการให้กับผู้ลงทุนรายใหม่ ควบรวมกิจการกับบริษัทอื่น หรือบริษัทในเครือก็ตาม หรือกิจการของท่านกระทำในนามบุคคลธรรมดา หากท่านจำเป็นต้องโอนกิจการให้บุคคลอื่นไม่ว่าจะเป็นการขายหรือด้วยเหตุใดก็ตาม สิ่งเหล่านี้ถือเป็นการเปลี่ยนตัวนายจ้างทั้งสิ้น ในกรณีนี้หากนายจ้างใหม่ต้องการรับลูกจ้างที่ทำงานกับท่านมาเป็นลูกจ้างของตนด้วย นายจ้างใหม่ย่อมรับไปทั้งสิทธิ และหน้าที่ที่ท่านในฐานะนายจ้างเดิมมีต่อลูกจ้างมาเป็นของตนทุกประการ
	ลาออกรับเงินช่วยเหลือ กับ เลิกจ้างรับเงินชดเชย เลือกอะไรดี ? มีบ่อยครั้งที่นายจ้างต้องการให้ลูกจ้างพ้นจากการทำงานโดยที่ลูกจ้างมิได้กระทำความผิดใดๆ นายจ้างมักใช้วิธีเจรจาให้ลูกจ้างลาออกแลกกับการรับเงินช่วยเหลือพิเศษโดยเทียบเคียงแล้วอาจเท่ากับหรือมากกว่าค่าชดเชยตามกฎหมาย หรือบางรายอาจน้อยกว่าค่าชดเชยด้วยซ้ำไป ขึ้นอยู่กับความสามารถในการเจรจา หากลูกจ้างไม่ยอมลาออกนายจ้างก็จำเป็นต้องเลิกจ้างโดยยินยอมจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย เมื่อได้รับข้อเสนอเช่นนี้ ลูกจ้างควรเลือกอะไรดี ?
	ลูกจ้างทดลองงาน กับ การแจ้งข้อเรียกร้อง ลูกจ้างเมื่อแรกเข้าทำงานย่อมต้องผ่านการทดลองงานก่อน การทดลองงานจึงเป็นสิ่งจำเป็นและเหมาะสมในการบริหารจัดการของนายจ้าง เมื่อผลงานหรือความประพฤติของลูกจ้างไม่เหมาะกับงานที่ทำ นายจ้างจึงอาจเลิกจ้างได้ด้วยเหตุไม่ผ่านทดลองงาน หากข้อเท็จจริงปรากฏว่า ลูกจ้างไม่ผ่านทดลองงานจริง ก็ถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรมเช่นกัน
	การเลิกจ้าง กับ สิทธิในการร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์และพนักงานตรวจแรงงาน เมื่อถูกเลิกจ้าง หากลูกจ้างเห็นว่า การเลิกจ้างเป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรม เนื่องจาก ลูกจ้างเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน หรือมีส่วนเกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้องก็ตาม ลูกจ้างย่อมมีสิทธิร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ให้มีคำสั่งให้นายจ้างรับกลับเข้าทำงานหรือจ่ายค่าเสียหายหรือทั้งรับกลับและจ่ายค่าเสียหายด้วยก็ยังได้ ในขณะเดียวกัน หากลูกจ้างเห็นว่า การเลิกจ้างนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยด้วย ลูกจ้างอาจร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานให้มีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยได้ด้วยเช่นกัน
	การดำเนินคดีอาญานายจ้าง กรณีฟ้องเพิกถอนคำสั่งพนักงานตรวจแรงงาน
	ระเบียบว่าด้วยการลาป่วย กับ สิทธิการได้รับค่าจ้าง
	ป่วย กับ สิทธิการได้รับค่าจ้าง กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างในวันลาป่วยตลอดระยะเวลาที่ลาแต่ปีหนึ่งไม่เกิน 30 วันทำงาน จึงเป็นที่เข้าใจของฝ่ายบุคคลมาโดยตลอดว่า เมื่อใดที่ลูกจ้างไม่มาทำงานแล้ววันรุ่งขึ้นมายื่นใบลาป่วย เป็นอันใช้ได้ วันนั้นต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างไปจะได้ไม่ขัดต่อกฎหมาย
	หนังสือเตือน กับ โทษทางวินัย เมื่อเอ่ยถึงหนังสือเตือนก็เข้าใจกันว่า เป็นโทษทางวินัยอย่างหนึ่งที่ใช้ลงโทษลูกจ้างที่กระทำความผิดต่อระเบียบข้อบังคับการทำงาน ก่อนที่จะลงโทษด้วยการ พักงานหรือเลิกจ้างเป็นการต่อไป และกฎหมายคุ้มครองแรงงาน มาตรา 119 ก็กำหนดให้การเลิกจ้างลูกจ้างที่กระทำผิดในเรื่องที่เคยได้รับหนังสือเตือนมาแล้ว นายจ้างมีสิทธิไม่จ่ายค่าชดเชยได้ ยิ่งทำให้เข้าใจว่า หนังสือเตือน คือ โทษทางวินัยอย่างแน่นอน ดังนั้น ในระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานจึงมักกำหนดให้ การตักเตือนเป็นหนังสือ ถือเป็นโทษทางวินัยอย่างหนึ่ง

หน้า 6/8
[ก่อนหน้า] 1 2 3 4 5 6 7 8 [ถัดไป]

[Go to top]