ห้องเรียน กฎหมายแรงงาน

กฎหมายคุ้มครองแรงงาน มาตรา 11/1 กำหนดให้ผู้ประกอบกิจการที่มอบให้บุคคลใดเป็นผู้จัดหาคนมาทำงานอันมิใช่การประกอบธุรกิจจัดหางาน โดยการทำงานนั้นเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการผลิตหรือธุรกิจในความรับผิดชอบของผู้ประกอบกิจการ และโดยบุคคลนั้นจะเป็นผู้ควบคุมดูแลการทำงานหรือรับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างให้แก่คนที่มาทำงานนั้นหรือไม่ก็ตาม ให้ถือว่าผู้ประกอบกิจการเป็นนายจ้างของคนที่มาทำงานดังกล่าว ด้วยความที่ถือว่าผู้ประกอบกิจการเป็นนายจ้างจึงมีคำถามเกิดขึ้นมากมาย หนึ่งในนั้นก็คือ จะนับอายุงานเพื่อจ่ายค่าชดเชยอย่างไร ?

	กรรมการลูกจ้าง กับ การเตือนเป็นหนังสือ กรณีหนังสือเตือนมิใช่โทษทางวินัย เมื่อระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานมิได้กำหนดให้ หนังสือเตือน เป็นโทษทางวินัยเสียแล้ว จึงมีคำถามว่า ถ้าเช่นนั้น หากกรรมการลูกจ้างกระทำความผิดทางวินัย นายจ้างย่อมออกหนังสือเตือนกรรมการลูกจ้างได้ทันที โดยไม่ต้องขออนุญาตจากศาลเช่นนั้นหรือ ?
	กรรมการลูกจ้าง กับ การจ่ายเงินร้อยละ 50 กรณี นายจ้างหยุดกิจการชั่วคราว กฎหมายคุ้มครองแรงงาน มาตรา 75 กำหนดให้นายจ้างที่มีความจำเป็นต้องหยุดกิจการทั้งหมดหรือบางส่วนเป็นการชั่วคราว โดยเหตุหนึ่งเหตุใดที่มิใช่เหตุสุดวิสัย การหยุดกรณีนี้กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินให้กับลูกจ้างไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 ของค่าจ้างในวันทำงานที่ลูกจ้างได้รับก่อนนายจ้างหยุดกิจการตลอดระยะเวลาที่นายจ้างมิได้ให้ลูกจ้างทำงาน
	ทุจริตต่อหน้าที่ กับ ความรับผิดทางอาญา
	เบี้ยขยันแบบเหมาจ่าย กับ ปัญหาที่ติดตามมา ?
	การเลิกจ้างเนื่องจากความผิดทางวินัย กับ สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน สัญญาจ้างที่ให้สิทธินายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างได้ก่อนครบกำหนดระยะเวลาการจ้าง หากลูกจ้างกระทำความผิดทางวินัยตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน อย่างนี้จะเป็นเหตุให้สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างแน่นอนเปลี่ยนเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาหรือไม่ ?
	ลาป่วยตามสัดส่วน กับ การทำงานตามสัดส่วน ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานกำหนดให้ ลูกจ้างที่เข้าทำงานในปีแรกแต่มิใช่การเข้าทำงานในวันแรกของปี ให้ใช้สิทธิในการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างตามที่กฎหมายกำหนดไว้ 30 วันต่อปี ลดลงตามสัดส่วนของระยะเวลาที่เหลือในปีนั้น แล้วปีต่อไปค่อยใช้สิทธิได้เต็ม 30 วัน เพื่อความสะดวกในการบริหารงานบุคคล อย่างนี้ถูกต้องหรือไม่ ?
	ทดลองงาน กับ สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอน นายจ้างมักตั้งเงื่อนไขเมื่อจะรับลูกจ้างเข้าทำงานว่า ขอให้ลูกจ้างทำงานไปสักระยะหนึ่งก่อนแล้วนายจ้างจะประเมิน หากประเมินแล้ว ผลการทำงานหรือความประพฤติของลูกจ้าง สอบผ่าน ก็จะจ้างไว้ต่อไป หากไม่ผ่านก็จำเป็นต้องเลิกจ้างไป เงื่อนไขอย่างนี้ เขาเรียกกันว่า ทดลองงาน การทดลองงานไม่มีกำหนดไว้ในกฎหมาย สุดแท้แต่นายจ้างลูกจ้างจะตกลงกันให้มีการทดลองงานหรือไม่ก็ได้
	สิทธิในการแต่งตั้งกรรมการลูกจ้างของสหภาพแรงงาน
	ข้อตกลงในวันหยุดพักผ่อนประจำปี กับ กฎหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน
	อำนาจ กับ การชี้ขาดข้อพิพาทแรงงาน ตอนที่ 2
	อำนาจ กับ การชี้ขาดข้อพิพาทแรงงาน ตอนที่ 1
	การเลื่อนวันลาออกให้เร็วขึ้น กับอายุงานของลูกจ้าง
	การเลื่อนวันเลิกจ้างให้เร็วขึ้น กับ อายุงานของลูกจ้าง
	หลักเกณฑ์การหักค่านายหน้ากับการหักค่าจ้าง
	กรรมการลูกจ้าง กับ การปิดกิจการ

หน้า 7/8
[ก่อนหน้า] 1 2 3 4 5 6 7 8 [ถัดไป]

[Go to top]