ห้องเรียน กฎหมายแรงงาน

กฎหมายคุ้มครองแรงงาน มาตรา 11/1 กำหนดให้ผู้ประกอบกิจการที่มอบให้บุคคลใดเป็นผู้จัดหาคนมาทำงานอันมิใช่การประกอบธุรกิจจัดหางาน โดยการทำงานนั้นเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการผลิตหรือธุรกิจในความรับผิดชอบของผู้ประกอบกิจการ และโดยบุคคลนั้นจะเป็นผู้ควบคุมดูแลการทำงานหรือรับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างให้แก่คนที่มาทำงานนั้นหรือไม่ก็ตาม ให้ถือว่าผู้ประกอบกิจการเป็นนายจ้างของคนที่มาทำงานดังกล่าว ด้วยความที่ถือว่าผู้ประกอบกิจการเป็นนายจ้างจึงมีคำถามเกิดขึ้นมากมาย หนึ่งในนั้นก็คือ จะนับอายุงานเพื่อจ่ายค่าชดเชยอย่างไร ?

	คำสั่งเจ้าพนักงานตรวจแรงงานกับการอุทธรณ์คำสั่งทางปกครอง
	ค่าจ้างในวันลาคลอด ถ้ามีวันหยุดต้องจ่ายอย่างไร ?
	กิมจั๊ว กับ นายสมชาย ค่าจ้าง กับ เงินประกัน
	การห้ามนายจ้างทำสัญญาจ้างแรงงานกับลูกจ้างขัดหรือแย้งกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีความหมายเพียงใด ? นายจ้างประกอบธุรกิจขนส่ง มีลูกจ้างทำหน้าที่ขับรถบรรทุกสินค้า มีข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างกำหนดไว้ว่า ลูกจ้างจะ ได้รับค่าจ้างเป็นเงินเดือนและค่าเที่ยววิ่ง เมื่อทำงานในวันหยุดลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างเป็น 3 เท่าของค่าจ้างในวันทำงานปกติ ปฏิบัติเช่นนี้มาโดยตลอด จนกระทั้งวันหนึ่ง นายจ้างได้ตกลงจ้างลูกจ้างชุดใหม่เข้ามาทำหน้าที่ขับรถบรรทุกเช่นกัน แต่มีสัญญาจ้างที่แตกต่างกับสภาพการจ้างที่ทำกับลูกจ้างชุดเดิม คือ ลูกจ้างชุดใหม่จะได้รับค่าจ้างในการทำงานในวันหยุดเท่ากับ 1.5 เท่าของค่าจ้างในวันทำงานปกติ มีคำถามว่า สัญญาจ้างลักษณะเช่นนี้ขัดหรือแย้งกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างหรือไม่ ชอบด้วยกฎหมายหรือไม่ ?
	ลูกจ้างถูกจับกุมและคุมขังในระหว่างการสอบสวนของตำรวจและระหว่างการพิจารณาคดีของศาล จะนับอายุงานอย่างไร ? เรื่องมีอยู่ว่า ลูกจ้างทำหน้าที่ขับรถบรรทุกถูกจับกุมในข้อหาลักทรัพย์นายจ้าง (ลักน้ำมัน) ระหว่างสอบสวนในชั้นพนักงานสอบสวนและในระหว่างการพิจารณาคดีของศาล ลูกจ้างไม่ได้รับการประกันตัว จึงไม่อาจมาทำงานได้ มีคำถามอยู่ว่า นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการต่างๆและนับอายุงานต่อเนื่องให้จนกว่าศาลจะพิพากษาหรือไม่ ?
	ละทิ้งหน้าที่ กับ การนับอายุงาน เมื่อเขียนบทความ เรื่อง ลูกจ้างถูกจับกุมและคุมขังในระหว่างสอบสวนของตำรวจและระหว่างการพิจารณาคดีของศาล จะนับอายุงานอย่างไร ? เลยทำให้คิดที่จะเขียนบทความเรื่องนี้ให้ท่านทั้งหลายได้อ่านกัน เนื่องจาก ทั้งบทความที่เขียนไปแล้วและบทความที่กำลังเขียนนี้ต่างก็อาศัยกฎหมายมาตราเดียวกันในการพิจารณา อีกทั้งยังมีเนื้อหาคล้ายคลึงกัน จึงหวังเป็นผลพลอยได้ให้บทความนี้เป็นตัวช่วยท่านในการหาคำตอบให้กับบทความที่ได้เขียนไปแล้ว
	การไม่เลิกจ้างพนักงานที่ร่วมกระทำความผิดกับข้อหาเลิกจ้างไม่เป็นธรรม การไม่เลิกจ้างพนักงานที่ร่วมกระทำความผิดกับข้อหาเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
	วันสิ้นปีซึ่งเป็นวันหยุดตามประเพณีแต่ตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์จะทำอย่างไร ? วันสิ้นปีซึ่งเป็นวันหยุดตามประเพณีแต่ตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์จะทำอย่างไร ?
	เลิกจ้างลูกจ้างที่มีระยะเวลาการจ้างแน่นอนก่อนครบสัญญาด้วยเหตุลูกจ้างยักยอกทรัพย์ เลิกจ้างลูกจ้างที่มีระยะเวลาการจ้างแน่นอนก่อนครบสัญญาด้วยเหตุลูกจ้างยักยอกทรัพย์ เหตุผลในเชิงกฎหมายที่ถูกต้องคืออะไร ?
	ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างกับอำนาจการบริหารงานบุคคล ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานอาจแบ่งได้เป็น 2 ลักษณะ คือ 1.....................
	ลาป่วย 30 วัน โดยได้รับ ค่าจ้าง สิทธิของลูกจ้าง ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างปีละ 30 วัน นายจ้างจะสั่งให้ลูกจ้างใช้สิทธิเฉลี่ยเป็นรายเดือนได้หรือไม่ ?
	คำสั่งรัฐมนตรีให้รับลูกจ้างที่หยุดงานกลับเข้าทำงานกับการขอเลิกจ้างกรรมการลูกจ้าง
	สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามสัญญา กับ อำนาจการสั่งจ่ายของพนักงานตรวจแรงงาน สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามสัญญา กับ อำนาจการสั่งจ่ายของพนักงานตรวจแรงงาน
	ลูกจ้างผู้รับเหมาค่างาน กับ ปัญหาค่าชดเชย

หน้า 8/8
[ก่อนหน้า] 1 2 3 4 5 6 7 8

[Go to top]