This Column Intro
เมื่อลูกจ้างร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ อ้างว่า นายจ้างเลิกจ้างเนื่องจากเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานหรือเหตุอื่นๆตามที่กฎหมายกำหนดไว้ และขอให้นายจ้างจ่ายค่าเสียหายให้ ในการออกคำสั่งเหล่านี้ คณะกรรมการฯมักสั่งให้นายจ้างจ่ายเพียงค่าเสียหายเท่านั้น โดยไม่สั่งให้จ่ายดอกเบี้ยไว้ด้วย เมื่อนายจ้างฟ้องเพิกถอนคำสั่งคณะกรรมการฯต่อศาล และลูกจ้างเข้าไปเป็นจำเลยร่วมกับคณะกรรมการฯด้วย ในกรณีอย่างนี้ หากลูกจ้างจะฟ้องแย้งไปในคำให้การเรียกดอกเบี้ยเสียเลยจะได้หรือไม่ ?
ในคดีที่ศาลแรงงานพิพากษาให้นายจ้างชำระค่าจ้าง ค่าล่วงเวลาพร้อมดอกเบี้ยให้ลูกจ้างและยังพิพากษาให้ชำระเงินเพิ่มเนื่องจากเห็นว่า นายจ้างจงใจไม่ชำระโดยปราศจากเหตุอันสมควรอีกด้วย กรณีเช่นนี้ เมื่อนายจ้างอุทธรณ์คำพิพากษาต่อศาลฎีกาในประเด็นเงินเพิ่มเพียงประเด็นเดียว โดยยอมชำระเงินตามรายการอื่นๆทั้งหมด รวมทั้งชำระเงินเพิ่มด้วย ด้วยเห็นว่า เงินเพิ่มนั้นมีจำนวนสูงมาก หากจะรอจนกว่าศาลฎีกามีคำวินิจฉัยโดยยังไม่ยอมชำระก็จะใช้เวลานานนับปี ระหว่างที่รอนี้เงินเพิ่มก็จะเดินไม่หยุด หากต้องแพ้คดีในชั้นฎีกาอีก ก็คงต้องจ่ายเงินเพิ่มจำนวนมหาศาล นายจ้างจึงไม่ต้องการเสี่ยงที่จะจ่ายเงินจำนวนมากเช่นนี้ จึงต้องการจ่ายเงินเพิ่มให้ลูกจ้างตามคำพิพากษาของศาลไปเสียก่อน หากต่อมาศาลฎีกาพิพากษาแก้ให้นายจ้างชนะคดีในประเด็นเงินเพิ่ม นายจ้างค่อยมาฟ้องลูกจ้างเรียกเงินเพิ่มที่ชำระไปแล้วคืนภายหลัง กรณีเช่นนี้นายจ้างทำได้หรือไม่ ?
กรณีใดบ้างที่กฎหมายบัญญัติให้คำวินิจฉัยเป็นที่สุด ?
